The effect of mobbing behaviors on burnout of women’s basketball players<p>Mobbing davranışlarının kadın basketbolcuların tükenmişliği üzerine etkisi
Keywords:
Mobbing, Burnout, Basketball, Tükenmişlik, Basketbol.Abstract
This research was conducted in order to examine the effect of mobbing behaviors on the occupational burnout of women’s basketball players. The research mainly looked into the effects of different dimensions of mobbing, namely as person-related mobbing, work-related mobbing and physically intimidating mobbing, on the emergence of emotional/physical exhaustion and devaluation as well as reduced sense of accomplishment among women’s basketball players.
The study used the NAQ-F (Negative Acts Questionnaire—Football) scale developed by Yildiz (2015a) to measure mobbing and the ABQ (Athlete Burnout Questionnaire) scale developed by Raedeke and Smith (2001) to measure burnout. Data was gathered from a sample of basketball players (n=97) in the Turkish Women’s Premier Basketball League. Exploratory factor analysis, correlation analysis and regression analysis were utilized for the evaluation of data.
The study indicated that person-related mobbing and work-related mobbing had a significant and positive effect on basketball players’ burnout. The emotional/physical exhaustion of basketball players and reduced sense of accomplishment were found to be affected by person-related mobbing while the development of devaluation was positively correlated only with work-related mobbing.
Özet
Bu çalışma, mobbing davranışlarının kadın basketbolcuların mesleki tükenmişliği üzerine etkisinin incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada temel olarak mobbing boyutlarından olan kişi ilişkili mobbing, iş ilişkili mobbing ve fiziksel korkutucu mobbingin kadın basketbolcuların duygusal tükenmesi, duyarsızlaşması ve başarıda düşüş hissine olan etkisi ele alınmıştır.
Çalışmada veri toplama aracı olarak, mobbing için Yıldız (2015a) tarafından geliştirilen NAQ-F ölçeği (Negative Acts Questionnaire—Football), tükenmişlik için Raedeke ve Smith (2001) tarafından geliştirilen ABQ ölçeği (Athlete Burnout Questionnaire) kullanılmıştır. Kullanılan veriler Türkiye Kadınlar Basketbol 1. Liginde yer alan basketbol takımlarında görev yapan oyunculardan (n=97) elde edilmiştir. Verilerin analizinde, açımlayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır.
Çalışmanın sonucunda kişi ilişkili mobbing ile iş ilişkili mobbingin oyuncuların tükenmişliğini anlamlı ve pozitif olarak etkilediği görülmüştür. Oyuncuların duygusal/fiziksel tükenmesi ve başarıda düşüş hissine “kişi ilişkili mobbing” ile “iş ilişkili mobbing” etki ederken, duyarsızlaşmasına sadece “iş ilişkili mobbing”in etki ettiği bulunmuştur.
Downloads
Metrics
References
Alkan, E. (2011). Yıldırma (mobbing) davranışlarının beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin tükenmişliği üzerine etkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
Alkan, E., Yıldız, S.M. ve Bakır, M. (2011). Mobbingin beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin tükenmişliği üzerine etkisi. Selçuk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dergisi, 13(3), 270-280.
Altuntaş, C. (2010). Mobbing kavramı ve örnekleri üzerine uygulamalı bir çalışma. Journal of Yasar University, 18(5), 2995-3015.
Bolat, O.İ. (2011). İş yükü, iş kontrolü ve tükenmişlik ilişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25(2), 87-101.
Dikmetaş, E., Top, M. ve Ergin, G. (2011). An examination of mobbing and burnout of residents. Turkish Journal of Psychiatry, 22(3), 137-149.
Einarsen, S., Matthiesen, S. and Skogstad, A. (1998). Bullying, burnout and well-being among assistant nurses. The Journal of Occupational Health and Safety-Australia and New Zealand, 14(6), 563-568.
Granau, G. (2007). Mobbing and burnout: Are they linked? Doctoral Dissertation, School of Psychology, Walden University.
Gül, H., İnce, M. ve Özcan, N. (2011). The relationship between workplace mobbing and burnout among academics at a Turkish university. Research Journal of International Studies, 18, 118-134.
Karasar, N. (2005). Bilimsel araştırma yöntemleri. 15. Baskı, Ankara: Nobel Yayınevi.
Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165‐184.
Maslach, C. and Jackson, S.E. (1981). The measurement of experienced of burnout. Journal of Occupational Behavior, 2(2), 99-113.
Raedeke, T.D. and Smith, A.L. (2001). Development and preliminary validation of an athlete burnout measure. Journal of Sport & Exercise Psychology, 23(4), 281-306.
Varhama, L.M. and Björkqvist, K. (2004). Conflicts, workplace bullying and burnout problems among municipal employees. Psychological Reports, 94, 1116-1124.
Yıldız, S.M. (2011). The relationship between leader-member exchange and burnout in professional football players. Journal of Sports Sciences, 29(14), 1493-1502.
Yıldız, S.M. (2015a). The relationship between bullying and burnout: An empirical investigation of Turkish professional football players. Sport, Business, Management: An International Journal, 5(1), 6-20.
Yıldız, S.M. (2015b). Lider-üye etkileşimi, işyerinde mobbing ve mesleki tükenmişlik ilişkisi. Ankara: Detay Yayınevi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors can retain copyright, while granting the journal right of first publication. Alternatively, authors can transfer copyright to the journal, which then permits authors non-commercial use of the work, including the right to place it in an open access archive. In addition, Creative Commons can be consulted for flexible copyright licenses.
©1999 Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
