Relationship between morale and motivation in teamwork environments: A research in the health sector
Keywords:
Team, Team Environment, Morale, Motivation, Morale ManagementAbstract
Hospitals in which wide variety of types of health care services are provided require the work of many professionals working together in a harmony. However, it is possible to provide the harmony by teamwork. For the quality health care, it is a must to keep the morale-motivation at high level of the hospital employees who serve 24-hour continuously. Teamwork, same in all other businesses, is considered as a factor that affects the morale and motivation of hospital employees in a positive manner.
The purpose of this research is to determine the relationship between teamwork and morale-motivation levels of employees at surgery section of Pamukkale University Hospital in the province of Denizli. For this purpose, hypothesis of the research are determined by considering the theoretical discussions in the literature and research findings. Research hypothesis were tested by using the data obtained from the survey method with 58 employees of Pamukkale University Hospital in the province of Denizli. Descriptive statistical methods, correlation and regression analysis were used to analyze the data. Statistically significant relationship between some demographic characteristics of employees and the teamwork environment and morale-motivation level was found in the results. Relation between the teamwork environment and morale-motivation level was measured by correlation regression analysis, and no statistical significance was observed between two concepts. However, a statistical significance was found between the support for sub-dimension of innovation within the teamwork environment-team vision dimension and morale-motivation level.
Downloads
Metrics
References
AKSU G.(2012). Takım liderinin çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisi:çağrı merkezi incelemesi. Akademik Bakış Dergisi. Sayı: 32 Eylül – Ekim 2012
ARKAN, S. (2008). “Ekip çalışmasının etkinliğinde iletişiminin rolü: müşterilerle doğrudan ilişki içerisinde olan ekiplerde bir uygulama”. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm işletmeciliği ve Otelcilik Anabilim Dalı
ARSLAN Ş.C.(2004). Otel işletmelerinde ekip çalışması ve önemi: Beş yıldızlı bir otel işltemesindeki uygulamalar. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Mersin Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Anabilimdalı
BALTAŞ, A. “Ekip liderinin el notları”. (Online) Available at: [Erişim tarihi: 19.03.2015].mformat
BILIR, F. P. (2005). “Gençlik ve spor genel müdürlüğünün örgüt iklimi ve çalışanların katılımla ilgili algılamaları”. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı
BRUCE, A., & Formisano, R. A. (2003). Building a high morale workplace (pp. R9-dq). McGraw-Hill.
ÇELEN Ö. (2011). Ekip çalışması etkinliğinin iş tatmini ve hasta güvenliği kültürü üzerine etkisi: Gülhane askeri tıp fakültesi eğitim hastanesinde bir uygulama. Yayınlanmamış Doktora Tezi.Gülhane Askeri Tıp Akademisi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Müdürlüğü Sağlık Hizmetleri Yönetimi Bilim Dalı Başkanlığı.
ÇETINKANAT, C. (2000). “Örgütlerde Güdülenme ve İş Doyumu”, Anı Yayıncılık, Ankara.
ÇIÇEK, D.(2005), “Örgütlerde motivasyon ve iş yaşam kalitesi: bir kamu kuruluşundaki yönetici personelin motivasyon seviyelerinin tespit edilerek iş yaşam kalitesinin geliştirilmesi üzerine bir araştırma”. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı
EREN, E.(2012). “Örgütsel Davranış Ve Yönetim Psikolojisi”. Beta Basım Yayım Dağıtım. İstanbul
GAYEF, A.(2006). “Özel hastanelerde uygulanan liderlik yaklaşımlarının üst düzey yöneticilerin takım çalışması ve örgüt iklimi algılamaları üzerine etkisi”. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Bilim Dalı.
GENÇOĞLU, N.(2012). “Ekip çalışmasında çatışma yönetimi ve havayolu işletmeciliğinde kabin ekipleri üzerine bir araştırma”. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı.
http://www.e-motivasyon.net/Ekiplerin-Motivasyonu.html Moral Ve Motivasyon
İnce, M., Bedük, A., & Aydoğan, E. (2004). Örgütlerde takım çalışmasına yönelik etkin liderlik nitelikleri. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11, 423-446.
KARMYSHAKOVA, K.(2006). “Ekip çalışmasında liderin duygusal zekasının önemi ve bir uygulama”. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı.
KOÇEL, T.(2014). “İşletme Yöneticiliği”, beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul
ÖZLER, E. ve Koparan, E. (2008 ). “Takım performansına etki eden takım çalışmasına ilişkin faktörlerin belirlenmesine yönelik bir araştırma (Online) Available at: <http://www.akademikbakis.org/ pdfs/8/tperformans. doc. >, [Erişim tarihi: 19.03.2015].mformat
SABUNCUOĞLU Z. Ve Tüz M.(2006). “Örgütsel Psikoloji”, Furkan Ofset, Bursa
SATMAN C. ve Duyan V. (2012). “Ekip değerlendirme ölçeği, ekip ilişkilerinin yararlı ve yararlı olmayan yönleri ölçeği ve ekipte motivasyon ve doyum ölçeğinin türkçeye uyarlama calışması”. Ankara Sağlık Bilimleri Dergisi 2012- 1.
ŞIMŞEK, Ş.(2010). “Yönetim ve Organizasyon”, Eğitim Kitabevi, Konya
ŞIMŞEK, Ş., Çelik A. ve Akgemci T. (2014). “Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış”, Eğitim Yayınevi, Konya
TANRIÖĞEN Z.M. (2003). “ilköğretim öğretmenlerinin moral düzeylerini etkileyen etkenler (Denizli ili örneği). Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Türkçede Batı Kökenli Kelimeler Sözlüğü [Online] Available at: [Erişim tarihi:19.03. 2015 ].mformat
WOODRUFF, S. (2013). Rah! Rah! Go, Staff Morale!: What We Can Learn from Flying Fish & Contented Cows. Indiana Libraries, 25(3), 45-47.
YENITEPE D.I.(2008). “Moral ve motivasyon ile kamu ve özel eğitim kurumlarında iş tatmini”. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Eğitim Yönetimi ve Denetimi Programı
YÜCE,A.(2015). “Ameliyathane çalışanlarında ekip çalışması ile iş doyumu arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi”. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Medipol Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.İstanbul
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors can retain copyright, while granting the journal right of first publication. Alternatively, authors can transfer copyright to the journal, which then permits authors non-commercial use of the work, including the right to place it in an open access archive. In addition, Creative Commons can be consulted for flexible copyright licenses.
©1999 Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
