The effects of job satisfaction on nurses' professional status: A meta analysis<p>Hemşirelerde çalışma statüsünün iş doyumuna etkisi: Bir meta analiz çalışması
Keywords:
Working status, nurse, job satisfaction, meta-analysis, Turkey, Çalışma statüsü, hemşire, iş doyumu, meta analizAbstract
Job satisfaction is a prerequisite for employees to be more successful, satisfied, and productive at work as well as for institutions to attain their organizational objectives. The aim of this paper is to analyze the effects of job status on the job satisfaction of nurses. In this meta-analysis, we reviewed Turkish Medical Index, Google scholar, Council of Higher Education Thesis Center, Pubmed, EBSCO Host and Web of Science databases. A set of keyterms such as “job satisfaction”, “nurse”, “nurses”, keywords were searched both in Turkish and English. 9 studies for general satisfaction and 7 studies for both internal and external satisfaction were identified to be appropriate for inclusion criteria. Data were analyzed by CMA statistical software. In our study the total sample size for the overall satisfaction were 2314, 326 nurse managers and 1988 clinical nurses. The total sample size for both internal and external satisfaction were 1629, 246 nurse managers and 1383 clinical nurses. As a result of heterogeneity test, examined studies showed dimensions of overall, internal and external satisfaction were homogeneous. Publication bias test result showed no publication bias. According to fixed effects model impact of the working status on the job satisfaction as 95% degree of importance was calculated 0.55 for overall job satisfaction, 0.53 for internal satisfaction and 0.47 for external satisfaction. Result of this study revealed impact of the working status in favor of the nurse managers is moderate insignificant on overall, internal and external job satisfaction.
Özet
İş doyumu hem çalışanların başarılı, mutlu ve üretken olabilmeleri hem de kurumların amaçlarına ulaşabilmesi için önemli gereklerden biridir. Bu çalışmanın amacı çalışma statüsünün hemşirelerin iş doyumlarına etkisini analiz etmektir. Çalışmada meta analiz yöntemi kullanıldı. İş doyumu ile ilgili çalışmalara ulaşmak için Türk Tıp Dizini, Google Akademik, YÖK tez merkezi, Pubmed, EBSCO Host, Web of Science veri tabanları tarandı. Taramada “iş doyumu”, “iş tatmini”, “hemşire” “hemşireler” anahtar sözcükleri Türkçe ve İngilizce olarak kullanıldı. Genel doyum için 9 çalışma, içsel ve dışsal doyum için 7 çalışma dahil edilme kriterlerine uygundu. Verilerin analizinde CMA (The Comprehensive Meta–Analysis software) istatistik programı kullanıldı. Araştırmada genel doyum için toplam örneklem büyüklüğü 2314 olup, 326‘sı yönetici hemşire ve 1988’i klinik hemşireydi. İçsel ve dışsal doyum için toplam örneklem sayısı 1629 olup, 246‘si yönetici hemşire ve 1383’ü klinik hemşireydi. Heterojenlik testi sonucunda genel, içsel ve dışsal doyum için çalışmaların homojen özellik gösterdiği belirlendi. Yayın yanlılığı testi sonucunda yayın yanlılığı olmadığı belirlendi. Sabit etkiler modeline göre % 95 önem derecesinde çalışma statüsünün iş doyumuna olan ortalama etki büyüklüğü genel doyum için 0.55, içsel doyum için 0.53 ve dışsal doyum için 0.47 olarak hesaplandı. Bu çalışmanın sonuçları çalışma statüsünün genel, içsel ve dışsal doyuma etkisinin yönetici hemşireler lehine orta düzeyde olduğunu ortaya koydu.
Downloads
Metrics
References
*Meta analize dahil edilen çalışmalar
Amiresmaili, M., & Moosazadeh, M. (2013). Determining job satisfaction of nurses working in hospitals of Iran: A systematic review and meta-analysis. Iranian Journal of Nursing and Midwifery Research. 18(5), 343-348.
*Aydın, Y. (2012). Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin karşılaştıkları yıldırıcı davranışlar ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi. Haliç Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
*Bahar, A., Şahin, S., Akkaya, Z., & Alkayiş, M. (2015). Acil serviste çalışan hemşirelerin şiddete maruz kalma durumu ve iş doyumuna etkili olan faktörlerin incelenmesi. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi. 6(2), 57-64. Doi: 10.5505/phd.2015.18189
*Bingöl, N. (2006). Hemşirelerin uyku kalitesi, iş doyumu düzeyleri ve aralarındaki ilişkinin incelenmesi. Cumhuriyet Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi. Sivas.
Blegen, M.A. (1993). Nurses’ job satisfaction: A metaanalysis of related variables. Nursing Research. 42(1), 36-41.
*Cerit, K. (2009). Hemşirelerin iş doyumlarını belirleyen faktörler: Örgüt iklimi, sosyodemografik ve çalışma özellikleri. Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Hemşirelikte Yönetim Yüksek Lisans Tezi.
Çelik, S., & Hizar, F. (2012). The influence of the professionalism behaviour of nurses working in health institutions on job satisfaction. International Journal of Nursing Practice. 18, 180-187. doi:10.1111/j.1440-172X.2012.02019
Deliktaş, A., Kabukcuoğlu, K., & Kış, A. (2016). Hemşirelikte meta-analiz uygulama süreci: Metodolojiye yönelik bir rehber. International Journal of Human Sciences. 13(1), 1906-1925. Doi: 10.14687/ijhs.v13i1.3668.x
Dinçer, S. (2014). Eğitim bilimlerinde uygulamalı meta-analiz.1. Baskı. Pegem Akademi Yayıncılık. Yayın No: 2014-1.
Durmuş, S., Günay, O. (2007). Hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp Dergisi. 29(2), 139-146.
*Eren, T.A. (2008). Onkoloji hemşirelerinin iş doyumu ve yaşam doyumunun incelenmesi. Marmara Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
Faris, J., Douglas, M., Maples, D., & Thrailkill, A. (2010). Job satisfaction of advanced practice nurses in the veterans health administration. Journal of The American Academy of Nurse Practitioners. 22(1), 35-44. doi:10.1111/j.1745-7599.2009.00468.x
Gölbaşı, Z., Kelleci, M., & Doğan, S. (2008). Relationships between coping strategies, individual characteristics and job satisfaction in a sample of hospital nurses: Cross-sectional questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies. 45(12), 1800-1806. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2008.06.009
Gregson, P.R.W., Meal, A.G., & Avis, M. (2002). Meta‐analysis: The glass eye of evidence‐based practice?. Nursing Inquiry. 9(1), 24-30. doi: 10.1046/j.1440-1800.2002.00129.x
*Güneş, N. (2007). Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyumlarını etkileyen etmenlerin incelenmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Hemşirelikte Yönetim Programı Yüksek Lisans Tezi. İzmir.
Kantek, F., & Kartal, H. (2015). Cinsiyetin hemşirelerin iş doyumları üzerine etkisi: Bir meta analiz çalışması. International Science and Technology Conference Book. September 2-4 2015. St. Petersburg. Russia. Pp: 708-712.
Kantek, F., & Kaya, A. (2014). Türkiye’ de hemşirelerin iş doyumu: Literatür incelemesi. II. Hemşirelikte Güncel Sorunlar ve Yaklaşımlar Sempozyumu. Çanakkale. 10-12 Nisan 2014. Kongre Kitabı.
Kaya, A. (2013). Antalya il merkezi hastanelerindeki yönetici hemşirelerin profesyonel değerler algısı ile iş doyum düzeylerinin incelenmesi. Akdeniz Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi. Antalya.
Kış, A. (2013). Okul müdürlerinin öğretimsel liderlik davranışlarını gösterme düzeylerine ilişkin yönetici ve öğretmen görüşlerine yönelik bir meta-analiz. İnönü Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi. Malatya.
Koçel, T.(2005.) İşletme Yöneticiliği. Arıkan Basım Yayım Dağıtım.
*Konukoğlu, F. (2014). Özel bir hastanede görev yapan hemşirelerin iş doyumu düzeylerinin belirlenmesi. Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
Liu C., Zhang L., Ye W., & et al. (2012). Job satisfaction and ıntention to leave: A questionnaire survey of hospital nurses in Shanghai of China. Journal of Clinical Nursing. 21(1-2), 255-263. doi: 10.1111/j.1365-2702.2011.03766.x
Lorber, M., & Savič, B.S. (2012). Job satisfaction of nurses and identifying factors of job satisfaction in Slovenian hospitals. Croat Med J. 53(3), 263-70. doi: 10.3325/cmj.2012.53.263
Lu, H.K., Barriball, K.L., Zhang, X., & et al. (2012). Job satisfaction among hospital nurses revisited: A systematic review. International Journal of Nursing Studies. 49(8), 1017-1038. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2011.11.009.
Lu, H., While, A.E., & Barriball, K.L. (2007). Job satisfaction and its related factors: A questionnaire survey of hospital nurses in Mainland China. International Journal of Nursing Studies. 44(4), 574-588. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2006.07.007
Marquis, B.L., & Huston C.J. (2000). Leadership roles and management functions in nursing: Theory and application. 3rd Edition. Lippincott, Williams &Wilkins.
Saber, D.A. (2014). Frontline registered nurse job satisfaction and predictors over three decades: A meta-analysis from 1980 to 2009. Nursing Outlook. 62(6), 402-414. doi: 10.1016/j.outlook.2014.05.004.
Schiestel, C. (2007). Job satisfaction among Arizona adult nurse practitioners. Journal of The American Academy of Nurse Practitioners. 19(1), 30-34. doi: 10.1111/j.1745-7599.2006.00187.x
Siqueira, A., Thania, V., & Paulina, K. (2012). Job satisfaction: A quality indicator in nursing human resource management. Revista da Escola de Enfermagem da Usp. 46(1), 151-157. http://dx.doi.org/10.1590/S0080-62342012000100021
*Sonakın, C. (2010). Hemşirelerin iş doyumları ile çalıştıkları kurumların etik iklimi arasındaki ilişki. Marmara Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
Thalheimer, W., & Cook, S. (2002). How to calculate effect sizes from published research articles: A simplified methodology.
Tovey, E.J., & Adams, A.E. (1999). The changing nature of nurses’ job satisfaction: An exploration of sources of satisfaction in the 1990s. Journal of Advanced Nursing. 30(1), 150-158.
Utriainen, K., & Kyngas, H. (2009). Hospital nurses’ job satisfaction: A literature review. Journal of Nursing Management. 17(8), 1002-1010. doi: 10.1111/j.1365-2834.2009.01028.x.
*Uzun Ö. (2010). Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeyleri ve iş doyumları ile ilgili bazı değişkenlerin incelenmesi. İ.U.F.N. Hem. Derg. 18(1), 1-9.
Wang, X., Chontawan, R., & Nantsupawat, R. (2012). Transformational leadership: Effect on the job satisfaction of registered nurses in a hospital in China. Journal of Advanced Nursing. 68(2), 444-451. doi: 10.1111/j.1365-2648.2011.05762.x.
Yürümezoğlu, H.A. (2007). Yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelerin iş doyumları ve hastaların hemşirelik hizmetinden memnuniyeti. Dokuz Eylül Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi. İzmir.
Zangaro, G.A., & Soeken, K.L. (2007). A meta-analysis of studies of nurses’ job satisfaction. Research in Nursing & Health. 30(4), 445-458. doi:10.1002/nur.20202
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors can retain copyright, while granting the journal right of first publication. Alternatively, authors can transfer copyright to the journal, which then permits authors non-commercial use of the work, including the right to place it in an open access archive. In addition, Creative Commons can be consulted for flexible copyright licenses.
©1999 Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
