Ministry of Youth and Sports’ staff perception of the organizational climate and organizational creativity<p>Gençlik ve Spor Bakanlığı personelinin örgüt iklimi algıları ile örgütsel yaratıcılık düzeyi
Keywords:
Ministry of Youth and Sport, Organization Climate, Organizational Creativity, Gençlik ve Spor Bakanlığı, Örgüt İklimi, Örgütsel YaratıcılıkAbstract
The aim of this study is to investigate the relationship between organizational climate perceptions of the staff of Ministry of Youth and Sports and their level of organizational creativity. The research is in the model of survey. The research is a study of situation determination. Population consists of 1200 people working in the Ministry of Youth and Sports. Data collection tool has been applied to 302 people. In the conclusion of research, in terms of the hierarchical and biometrical aspects of organization climate, perceptions of plain public servants’ views is proven to be higher than the perceptions of experts’ and managers’ views. The perception of the staff whose tenure of office is between 11 and 15 years over the relationship, job satisfaction, communication aspects of organization climate is found more positive than that of staff whose tenure of office is between 6-10 years, 5 years and lesser, and 16 years and more. Any meaningful difference was not found in the views with respect to the variables related to individual, administrational and social sub-aspects of organizational creativity. A positive and meaningful relationship was determined between organizational climate and organizational creativity.
Özet
Bu araştırmanın amacı, Gençlik ve Spor Bakanlığı personelinin örgüt iklimi algıları ile örgütsel yaratıcılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Araştırma ilişkisel tarama modelindedir. Araştırma durum saptayıcı bir çalışmadır. Araştırma evreni Gençlik ve Spor Bakanlığı’nda çalışan 1200 kişiden oluşmaktadır. Veri toplama aracının örneklemini 302 kişi oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda; örgüt ikliminin hiyerarşi ve biometrik boyutuna ilişkin memur personelin görüşlerinin algısı yönetici ve uzman personelin algısından daha yüksek bulunmuştur. 11-15 yıl arasında hizmet süresi olan personelin örgüt ikliminin insan ilişkileri, iş doyumu ve iletişim boyutlarına ilişkin algısı, 16 yıl ve üzeri, 5 yıl ve daha az ve 6-10 yıl arasında hizmet süresi olan personele göre daha olumlu bulunmuştur. Örgütsel yaratıcılığın, bireysel, yönetsel ve toplumsal alt boyutlarına ilişkin değişkenlere göre görüşlerde anlamlı bir fark bulunmamıştır. Örgüt iklimi ile örgütsel yaratıcılık arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır.
Downloads
Metrics
References
Amabile, T. M. (1997). Motivating Creativity in Organizations: On Doing What You Love and Loving What You Do, California Management Review. 40, 39- 58.
Balay, R. (2010). Öğretim Elemanlarının Örgütsel Yaratıcılık Algıları, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 43 (1), 41-78.
Bilgen, N., (1990). Örgüt iklimi, Türkiye Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Yayınları, Ankara.
Bilir, F. P. (2005). Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü’nün Örgüt İklimi Ve Çalışanların Katılımla İlgili Algılamaları. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Adana.
Cilla, M. J. (2011). Exploring the Relationhip Between Organizational Citizenship Behavior And Organizational Climates for Creativity, Master’s Theses, San José State University the Faculty of The Department Of Psychology.
Çekmecelioğlu, H. (2005). Örgüt İkliminin İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma. Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi. 6(2), 23-39.
Ertekin, Y. (1978). Örgüt İklimi, Türkiye Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Yayınları, s.6, Ankara.
Fişek, K. (1998). Devlet Politikası ve Toplumsal Yapıyla İlişkileri Açısından Spor Yönetimi, Bağırgan Yayımevi, 2. Bası, Ankara.
Gümüşsuyu, Ç. (2004). Örgütsel Yaratıcılık Kültürü, Bir İktisadi Devlet Teşekkülünde Örnek Olay Çalışması, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
İlleez, Z. (2002). Örgüt İkliminin İş Görenlerin Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi. Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara.
İşcan, Ö. F. - Karabey, C. N. (2007). Örgüt İklimi İle Yeniliğe Destek Algısı Arasındaki İlişki, Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2 (2), 180-193.
Hoy K., W. Tarter T., Kottkamp, B. R. (1991). Open Schools/Healty Schools, Sage Puplications, USA.
Karacabey, F. M. (2011). Özel ve Resmi İlköğretim Okulu Yönetici ve Öğretmenlerinin Örgütsel Yaratıcılık Algıları. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Harran Üniversitesi, Şanlıurfa.
Koçak, F. (2014). Öğrenci Görüşlerine Göre Spor Öğretimi Veren Yükseköğretim Kurumlarının Kurumsal İmajı, Spormetre, 12 (1), 71-80.
Kwasniewska, J., Necka, E. (2004). Perception of the Climate for Creativity in the Workplace: The Role of the Level in the Organization and Gender, Creativity and Innovation Management, 13 (3), 187-196.
Küçükgöde, V. (2005). Çukurova Üniversitesi Ziraat Fakültesi Öğretim Üyelerinin Örgüt İklimi Hakkındaki Düşünceleri, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Fen Bilimleri Enstitüsü, Çukurova Üniversitesi. Adana.
Litwin, H., G., Stringer, A., R., (1968). Motivation and Organizational Climate, Harvard University, s.1, 101, Boston.
Moran, E. T., Volkewein, J. F. (1992). The Cultural Approach to the Formation Of Organizational Climate, Human Relations, 45 (1), 19-47.
Özdemir, F. (2006). Örgütsel İklimin İş Tatmin Düzeyine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Araştırma, Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı. Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Adana.
Pritchard, R. D., Karasıck, B.W. (1973). The Effects of Organizational Climate on Managerial Job Performance and Job Satisfaction. Organizational Behavior and Human Performance. Erişim: [Http://Www.Sciencedirect.Com/Science/Article/Pii/0030507373900421] Erişim Tarihi: 22.05.2014
Saraçoğlu, M. - Duran, C. (2009).Yaratıcı Girişimcinin Gelişiminde Çevrenin Rolü, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (30), 131-151.
Shadur MA, Kienzle MA, Rodwell JJ. The Relationship Between Organizational Climate and Employee Perceptions of Involvement. Group & Organization Management, 1999; 24(4): 425-479’dan aktaran, Bilir, F. P. (2005). Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü’nün Örgüt İklimi ve Çalışanların Katılımla İlgili Algılamaları. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Adana.
Stoner, J. Wankel, C. (1986). Management, New Jersey. Prestige Hall Pres.
Sunay, H. (2009). Spor Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara.
Thumin, F. J. - Thumin, L. J. (2011). The Measurement and Interpretation of Organizational Climate, The Journal of Psychology, 145(2), 93–109.
Ural, A. - Kılıç, İ. (2006). Bilimsel Araştırma Süreci Ve Spss İle Veri Analizi, Detay Yayıncılık, Ankara, 2. Baskı.
Woodman, R. W. - Sawyer, J. E. - Griffin, R. W. (1993). Tovvard A Theory Of Organizational Creativity, Academy Of Management Review, 18 (2): 293-321’den aktaran, Eren, E - Gündüz, H. (2002). İş Çevresinin Yaratıcılık Üzerindeki Etkileri ve Bir Araştırma Doğuş Üniversitesi Dergisi, (5), 65-84.
Yüceler, A. (2009). Örgütsel Bağlılık Ve Örgüt İklimi İlişkisi Teorik Ve Uygulamalı Bir Çalışma, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22, 445-458.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors can retain copyright, while granting the journal right of first publication. Alternatively, authors can transfer copyright to the journal, which then permits authors non-commercial use of the work, including the right to place it in an open access archive. In addition, Creative Commons can be consulted for flexible copyright licenses.
©1999 Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
