The relationship between mobbing and organizational cynicism: An empirical study
Keywords:
Mobbing, Cognitive, Emotional And Behavioral Cynicism, Organizational CynicismAbstract
Today, one must pay attention to all kinds of issues held the sustainable competitive advantage of the organization to survive are mobbing and organizational cynicism. Mobbing and review of the literature on the effect of organizational commitment, cynicism and the impact on overall business performance and organizational cynicism and psychological effects of violence were found in the study of the relationship between. Hence the study "Is it cynicism triggers mobbing organizational sense?" is responding to basic research questions. In this study, mobbing him with cynicism and organizational dimensions (cognitive, emotional and behavioral) were studied to determine the relationship between and direction. The study is an empirical research quality. As data collection tool questionnaire was used. The universe of this research is composed of the faculty members and lecturers of the four vocational high schools which are affiliated to Konya Selcuk University center. The obtained results have been found suitable for factor analysis. Exploratory factor analysis was conducted to test the validity of the scale used in the study. Exploratory factor analysis obtained under Kaiser Meyer Olkin (KMO) and Barlett Sphericity Test. Cronbach's alpha coefficients of the scales were studied to examine the level of credibility of the survey. Our research has emerged reliable results. When done correlation analysis results in the overall evaluation, and said that mobbing in organizational cynicism of all sizes have a positive and statistically significant relationship at a high level(r=0,752).
Downloads
Metrics
References
Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences, Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126(3), 269-292.
Ahmadi, F. (2014). Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Atatürk Üniversitesi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Erzurum.
Altinöz, M.; Çöp, S.; Sığındı, T. (2011). Algılanan Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Ankara’daki Dört ve Beş Yıldızlı Konaklama İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma, S.Ü., Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 15(21), 285-316.
Anderson, L.M., Bateman T. (1997). Cynicism in the Workplace: Some Causes and Effects, Journal of Organizational Behavior, Vol: 18, 449-469.
Arslan, E. T. (2012). Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Personelinin Genel ve Örgütsel Sinizm Düzeyi. Doğuş Üniversitesi Dergisi,, 13(1), 13-14.
Ayduğan, Nil (2012). Mobbingin Örgütsel Sinizme Etkisi: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm İşletmeciliği Ve Otelcilik Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi.
Balikçioğlu, S. (2013). Antalya Bölgesi Konaklama İşletmeleri Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Tutumları İle Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Mustafa Kemal Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hatay.
Baş, N., ve Oral, E. T. (2012). Mobbing Davranışı Ve Kişilik Özellikleriyle İlişkisi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Yıl:11(21), 12.
BEDÜK, A., Cakıcı, A. B., ve Çiçekdağı, H. İ. (2015). An Organızatıonal Evaluatıon On Cynıcısm And Organızatıonal Commıtment: Example Of Dısaster And Emergency Employees. Int.J.Eco. Res., v6i2, 18-31 ISSN: 2229-6158.
Çetin, C. ve Bağcı Kurt, N. (2014). Mobbing ve Çalışan Sağlığı. Toplum ve Sosyal Hizmet Dergisi, 25(2), 113.
Çetinkaya, F. F. (2014). Hizmet İşletmelerinde Psikolojik Sözleşme İhlalleri Ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Kapadokya Bölgesİ 4 Ve 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma (Doktora Tezi), Kocatepe Üniversitesi, Afyonkarahisar. (372441)
Davenport, Noa., Ruth Distler Schwartz , Gail Pursell Elliott (2003). Mobbing. Sistem Yayıncılık, İstanbul.
Dean, J., Brande, P. and Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism, Academy of Management Review, 23(2), 341-352.
Erdoğan, P. ve Bedük, A. (2013). Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki; Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Sosyoteknik Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi, 3(6), 17-36.
Fettahlioğlu, Ö. O. (2015). Günümüz İşletmelerinin Temel Hastalığı; Örgütsel Sinizme Yönelik Algılamaların, Tükenmişlik Boyutları Üzerine Etkisi. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(13), 178-191.
Göktürk, G. Y. ve Bulut, S. (2012). Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2012/1(24), 54.
Gül, H. ve Ağıröz, A. (2011). Mobbing ve Örgütsel Sinizm Arasındaki ilişkiler: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama. Afyan Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 13(2), 35.
Gül, H. ve Özcan, N. (2011). Mobbing Ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki Ilişkiler: Karaman Il Özel Idaresinde Görgül Bir Çalışma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2), 108.
Kahya, C. (2013). Örgütsel Sinizm, İş Performansını Etkiler mi? İş Tatmininin Aracılık Etkisi. Küresel İktisat ve İşletme Çalışmaları Dergisi, 2(3), 35.
Kalağan, G. (2009). Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları İle Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi. Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Antalya.
Kalay, F. ve Oğrak, A. (2012). Örgütsel Sessizlik, Mobbing ve Örgütsel Sinizm ĠliĢkisi: Örnek Bir Uygulama, 20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, Ġzmir, (24 - 26 Mayıs), 492-496.
Karacaoğlu, K. ve İnce, F. (2012). Brandes, Dharwadkar ve Dean’in (1999) Örgütsel Sinizm Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Kayseri Organize Sanayi Bölgesi Örneği. Business and Economics Research Journal, 3(3), 88.
Karahan, A. ve Yılmaz, H. (2014). Mobbing ve Örgütsel Bağlılık İlişkisine Yönelik Bir Çalışma. Journal of Yasar University, 9(33), 5695.
Karcioğlu, F. ve Çelik, Ü. H. (2012). Mobbing (Yıldırma) ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 26(1), 60.
Kiliç, Ş. (2011). İlköğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Sinizm Ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişki: Keçiören İlçesi Örneği. Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Leymann, Heinz (1996). The Content and Development of Mobbing at Work. Europen Journal Of Work And Organizational Psychology. Vol.5, No.2, 165–184.
Mete, M., Ünal, Ö. F., Akyüz, B. ve Kılıç, R. (2015). Psikolojik Şiddetin İşe Baglı Tükenmişliğe Etkisi: Batman İlinde Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma. Vizyoner Dergisi, 6(12), 39.
Moutner, T. (1997). Dictionary of Philosophy, Penguin Reference Books.
Özalp, F. (2013). Çalışma Yaşamında Mobbing Ve İş Tatmini Arasındaki İlişki; Kamu Kuruluşunda Bir Uygulama (Yüksek Lisans), Aydın Üniversitesi, İstanbul. (349142).
Polat, O. ve Pakiş, I. (2012). Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz. Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 3(4), 212.
Rayner, Charlotte ve Hoel, Helge (1997). A Summary Review of Literatüre Relating To Workplace Bullying. Journal Of Community And Applied Social Psychological. Vol.7, 181–191.
Shea, L.,(2009). The Cynic Enlightenment Diogenes in the Salon, The Johns Hopkins University Press, Baltimore, Maryland.
Solmuş, T. (2005). “İş yaşamında Travmalar: Cinsel Taciz ve Duygusal Zorbalık/Taciz (Mobbing)”, İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, C. 7, S. 2, Haziran, 2.
Şahin, B. ve Dündar, T. (2011). Sağlık Sektöründe Etik İklim Ve Yıldırma (Mobbing) Davranışları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 66(01), 155.
Tokgöz, N. ve Yılmaz, H. (2008). Örgütsel Sinizm: Eskişehir Ve Alanya’daki Otel Işletmelerinde Bir Uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(2), 302.
Wanous, J. P.,Reichers, A. E., ve Austin, J. T. (2000). Cynicism About Organizational Change; Measurement, Antecedents, And Correlates. Group&Organization Management, 25(2), 132-153.
Yildiz, K. (2013). Örgütsel Bağlilik Ile Örgütsel Sinizm Ve Örgütsel Muhalefet Arasindaki Ilişki. Turkish Studies - International Periodical for The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 8(6), 857.
Yüksel, H. (2015). Örgütsel Sinizm ve Bağlılık Arasındaki İlişki: İlk ve Ortaokul Öğretmenleri Üzerinde Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi. Eğitim Bilimleri Enstitüsü. İzmir.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors can retain copyright, while granting the journal right of first publication. Alternatively, authors can transfer copyright to the journal, which then permits authors non-commercial use of the work, including the right to place it in an open access archive. In addition, Creative Commons can be consulted for flexible copyright licenses.
©1999 Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
