Attitude and perceptions of employers to disabilities' employment: Tokat sample<p>Engelli istihdamına ilişkin işverenlerin tutum ve algıları: Tokat örneği

Authors

  • Seda Topgül Gaziosmanpaşa University
  • Murat Yıldırım Gaziosmanpasa University

Keywords:

Disability, Employment, Disability Employment Methods, Quota Method, Allocation Method, Engelliler, İstihdam, Engelli İstihdam Yöntemleri, Kota Yöntemi, Tahsis Yöntemi

Abstract

Research problem is that there has been a social model transformation in the medical model focusing on the rehabilitation of disabled people. This transformation focuses on the fact that disabilities are part of social life. This view forms the basis of the social model. It is necessary to establish the social conditions necessary for the inclusion of the obstacles in front of the disabilities into the social life. By regulating these conditions, it will be possible for obstacles to take place at many points in life, from education to health and employment. Methods is this survey, which covers 126 public and private sector work places operating in Tokat, mainly reveals employers' views on employing disabled people. In this context, quantitative research method was used and data were collected through questionnaires. Findings of the research, the proportion of disabled employees among all employees is 2.97%. The vast majority of working disabilities constitute physical disabilities. There is no difference between employers and employees with disabilities and other employees on social benefits, wages or salary, leave periods and promotion. Employers find most of the disabled people through the Turkish Employment Agency.  Employers are not seeking any expertise or experience when requesting disabled workers. Employers are employed in jobs suitable for their disability. Conclusions is the main reason for employing employers with disabilities is the existence of the quota method in large part. Nearly 80% of employers do not consideremployingdisabledpeople in thecomingyears.

 Extended English summary is in the end of Full Text PDF (TURKISH) file.

Özet

Araştırmanın amacı, engelli bireylerin rehabilite edilmesi üzerine odaklanan medikal modelden sosyal modele dönüşüm sürecinde engellilerin toplumsal yaşamın bir parçası olmasına odaklanmaktır. Engellilerin önündeki engellerin kaldırılarak toplumsal yaşama dahil edilmesi için gerekli toplumsal koşulların oluşturulması gereklidir. Bu koşulların düzenlenmesi ile eğitimden sağlığa ve istihdama kadar, yaşamın birçok noktasında engellilerin yer alabilmesi mümkün olacaktır. Araştırmanın yöntemi, Tokat'ta faaliyet gösteren engelli çalıştıran 126 kamu ve özel sektör işyerlerini kapsayan bu araştırma temel olarak, işverenlerin engelli çalıştırmaya yönelik bakış açılarını ortaya koymaktadır. Bu bağlamda nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veriler anketler aracılığı ile toplanmıştır. Araştırmanın bulguları, bütün çalışanlar içerisinde engelli çalışanların oranı %2,97'dir. Çalışan engellilerin büyük çoğunluğunu bedensel engelliler oluşturmaktadır. İşverenler tarafından engelli çalışanlar ve diğer çalışanlar arasında sosyal yardımlar, ücretler, izin süreleri ve terfi konularında hiçbir fark gözetilmemektedir. İşverenler engelli çalışanların büyük çoğunluğunu Türkiye İş Kurumu aracılığı ile bulmaktadır. İşverenler, engelli çalışan talep ederken herhangi bir uzmanlık ya da tecrübe aramamaktadır. İşverenler işe aldıkları engellileri vasıflarına uygun işlerde çalıştırmaktadır. Araştırmanın sonucu ise, işverenlerin engelli istihdam etmesinin temel nedeni büyük çoğunlukla kota yönteminin varlığıdır. İşverenlerin %80'e yakını ise gelecek yıllarda engelli istihdam etmeyi düşünmemektedir.


Downloads

Download data is not yet available.

Metrics

Metrics Loading ...

Author Biographies

Seda Topgül, Gaziosmanpaşa University

Asst. Prof., Gaziosmanpaşa University, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Dept. of Labour Economics and Industrial Relations

Murat Yıldırım, Gaziosmanpasa University

Res. Asst., Gaziosmanpasa University, Faculty of Economic and Administrative Sciences, Department of Business Administration

References

Altan, Ö. Zühtü (1976). Sakatlar ve Türkiye’de Çalışma Sorunları. Eskişehir: İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Ya. No. 146/90.

Altan, Ö.Zühtü (2004). Sosyal Politika Dersleri. Eskişehir: T.C. Anadolu Üniversitesi Yayınları No.1592,İİBF Yay. No. 185.

Aytaç, Serpil (2005). “İstihdam ve Koruma Alanı Yaratmak Üzere Engelliler İçin Sosyal Yaşam”. Sosyal Siyaset Konfereansları, Prof. Dr. Turan Yazgan’a Armağan. İstanbul, 125-158.

Barnes, Colin (1994). Disabled People in Britain and Discrimination. London: Second Printing With Updated Preface, Hurst& Company.

Baybora, Dilek (2006). Çalışma Hayatında Engellilere Karşı Ayrımcılık. Sosyal Siyaset Konfereansları Dergisi, 51, 229-269.

Finkelstein, Vic (2007). The ‘Social Model of Disability’ and the Disability Movement. http://disability-studies.leeds.ac.uk/files/library/finkelstein-The-Social-Model-of-Disability-and-the Disability-Movement.pdf, Erişim: 10.07.2016.

Genç, Yusuf ve Çat, Güldane (2013). Engellilerin İstihdamı ve Sosyal İçerme İlişkisi. Akademik İncelemeler Dergisi, 8 (1), 363-393.

Johnstone, David (2011). An Introduction to Disability Studies. London: David Fulton.

Karademir, Şeniz (2008). Engellilik Sınıflaması İçin Bir Model Oluşturma. Adnan Menderes Üniversitesi Tıp Fakültesi Uzmanlık Tezi. Aydın.

Kearney, Penelope M. ve Pryor, Julie (2004). The International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF) and Nursing. Journal of Advanced Nursing, 46(2), 162-170.

Kuzgun, İnci (2009). Türkiye’de Engellilerin Ücret Karşılığı İstihdamını Belirleyen Değişkenler ve Öneriler. Journal of Yasar University, 4(15), 2451-2466.

Mamatoğlu, Nihal (2015). Türkiye’de Engelli İstihdamının Genel Görünümü: İşveren Gözü İle Engelli İstihdamını Arttırma Konusunda Önerilen Politikalar. Alternatif Politika Dergisi, 7(3), 524-560.

Mamatoğlu, Nihal; Yaşın Dökmen, Zehra ve Yıldırım, Fatma (2015). İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği. Hacettepe Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Dergisi, 32(2), 183-204.

Morris, Jenny (2000). Reclaiming the Social Model of Disability Conference Report. http://disability-studies.leeds.ac.uk/files/library/GLAD-Social-Model-of-Disability-Conference-Report.pdf, Erişim: 10.07.2016.

Okur, Nejla ve Erdugan, Fatma Erbil (2010). Sosyal Haklar ve Engelliler: Engellilik Modelleri Bağlamında Tarihsel Bir Değerlendirme. II. Sosyal Haklar Ulusal Sempozyumu, 245-265.

Oliver, Michael (1996). Understanding Disability: From Theory to Practice. New York: Palgrave.

Ozida (2010). Engellilik Araştırmaları. Türkiye Engelliler Araştırması.

Özgökçeler, Serhat ve Bıçkı, Doğan (2010). Engellilerin Sosyal Dışlanma Boyutları: Bursa ve Çanakkale Örneklerinden Yansıyanlar. II Ulusal Sosyal Haklar Sempozyumu, Pamukkale Üniversitesi, Petrol-İş Yayını, İstanbul.

Tufan, İsmail ve Arun, Özgür (2006). Türkiye Engelliler Araştırması 2002 İkincil Analizi. Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu, Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırma Grubu, Ankara.

Tweedy, Sean M. (2002). Taxonomic theory and the ICF: Foundations for a unified disability athletics classification. Adapted physical activity quarterly: APAQ, 19(2), 220-237.

Downloads

Additional Files

Published

2018-05-10

How to Cite

Topgül, S., & Yıldırım, M. (2018). Attitude and perceptions of employers to disabilities’ employment: Tokat sample&lt;p&gt;Engelli istihdamına ilişkin işverenlerin tutum ve algıları: Tokat örneği. Journal of Human Sciences, 15(2), 855–869. Retrieved from https://j-humansciences.com/ojs/index.php/IJHS/article/view/4945

Issue

Section

Labour Economics and Industrial Relation