Investigation of job satisfaction and organizational commitment level of football coaches<p>Futbol antrenörlerinin iş doyumlarinin ve örgütsel bağliliklarinin incelenmesi
Keywords:
Youth Football Coaches, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Futbol, Altyapı, İş Doyumu, Örgütsel BağlılıkAbstract
The purpose of this study is to determine the organizational commitment and job satisfaction of youth team football coaches.
The sample of the study is consisted of 212 youth team coaches who work in Central Anatolian region. Coaches were selected by purpose sampling method. During the study, basic personal information form was utilized. In addition to this, the job satisfaction survey which was developed by Spector (1985) and the organizational commitment survey which was developed by Porter et al. (1974) was used. The Cronbach Alpha value of job satisfaction survey was calculated .80 and Cronbach Alpha value of organizational commitment survey was calculated .72 after data’s were analyzed. The data’s, normal distribution for the data were analyzed with non-parametric tests. Standard deviation, minimum and maximum values, percentage, of the data which obtained from the survey was analyzed by using, Kruskal-Wallis and Mann-Whitney U tests in SPSS 21.0 statistic program. Also the relationship between job satisfaction and organizational commitment of coaches were tried to determine by using Spearman Test.
Job satisfaction and organizational commitment levels of the coaches who participated in this study was found average. The lowest levels of job satisfaction factor structures were found Pay and Promotion. In spite of this the highest levels of job satisfaction factor structures were found Nature of Work and Coworkers. Besides, it was found out that there was a positive relationship between the job satisfaction levels and organizational commitment degrees of the coaches. When coaches are compared by their education status, it was seen that, higher educated coaches’ job satisfaction levels were detected lower. Moreover, when coaches are compared by their football club types, it was found that, professional club coaches, job satisfaction and organizational commitment levels were reached higher than amateur club coaches.
Extended English summary is in the end of Full Text PDF (TURKISH) file.Özet
Bu çalışmanın amacını, futbol altyapı antrenörlerinin iş doyum düzeylerinin ve örgütsel bağlılıklarının incelenmesi, oluşturmaktadır. Araştırma örneklemini, İç Anadolu Bölgesi’nde bulunan futbol kulüplerinin altyapılarında görev yapan, amaçlı örnekleme yöntemi ile seçilmiş 212 antrenör oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu ile 1985 yılında Spector tarafından geliştirilmiş, Yelboğa (2009) tarafından Türkçeye uyarlanan 9 alt boyuttan oluşan İş Doyum Ölçeği ve Porter ve ark. (1974) tarafından geliştirilen, Türkçeye uyarlaması ise 2009 yılında Buluç (2009) tarafından yapılan örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Kullanılan iş doyum ölçeğinin Cronbach Alpha değeri .80 olarak hesaplanmıştır. Örgütsel bağlılık ölçeğinin Cronbach Alpha değeri ise .72 olarak hesaplanmıştır. Çalışmada verilerin normal dağılım gösterip göstermediği Kolmogrov-Simirnov testi ile analiz edilmiştir. Her iki ölçeğin verilerinin de normal dağılım göstermediği tespit edilmiş ve parametrik olmayan testler kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin ortalama, standart sapma, minimum, maksimum değerler ile yüzdelik sayılar, Kruskal-Wallis ve Mann-Whitney U testi kullanılarak değerlendirilmiştir. Ayrıca altyapı antrenörlerinin iş doyum düzeylerin ve örgütsel bağlılık seviyeleri arasında herhangi bir ilişki olup olmadığını belirlemek amacıyla Spearman Sıra Farkları Korelasyon Katsayısı testi uygulanmıştır.
Araştırmaya katılan altyapı antrenörlerinin iş doyum düzeyleri ve örgütsel bağlılık seviyeleri orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Antrenörlerin iş doyum düzeylerinde en düşük değerde tespit edilen alt boyutlar Ödeme ve Prim iken en yüksek değerde tespit edilen alt boyutları ise İşin Doğası ve İş Arkadaşlarıdır. Ayrıca antrenörlerin iş doyum düzeyleri ve örgütsel bağlılık seviyeleri arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Antrenörler, eğitim durumu değişkeni açısından değerlendirildiğinde, eğitim seviyesi daha yüksek olan antrenörlerin, iş doyum düzeyleri ve örgütsel bağlılık seviyelerinin daha düşük olduğu tespit edilmiştir. Antrenörler, görev yaptıkları kulüp yapısı değişkeni açısından değerlendirildiğinde ise profesyonel gurubun iş doyum düzeyleri ve örgütsel bağlılık seviyelerinin amatör gruba göre daha yüksek çıktığı tespit edilmiştir.
Downloads
Metrics
References
Akpinar, S., Kuru, E. (2011).Spor Federasyonlarında Çalışanların İş Doyum Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Akademik Bakış Dergisi, Vol: 24 1-11.
Aksungur, A. (2009). Dr. Zekai Tahir Burak Kadın Sağlığı Eğitim Ve Araştırma Hastanesi'nde Çalışan Ebe Ve Hemşirelerin İş Doyumu Ve Yaşam Kalitesi Düzeylerinin Belirlenmesi. Hacettepe Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi 23.
Arnuf B., A. Ç. (2012). 'Futbolda Altyapı Odaklarının 10 Yıllık Başarısı'. Bundesliga 10 Years OfAcademies, 33-37.
Azim, T. M. (2013). Gender, Marital Status And Job Satisfaction And Empical Study. International Rewiev Of Management And Business Research Vol: 2, 488-498
Bakan, İ. Büyükbeşe, T. (2004). The Relationship Between Organizational Communication And The Aspects Of Job Satisfaction: A Field Study For Academic Organizations. Akdeniz University Journal Of Faculty Of Economic And Administrative Sciences, 130.
Bakan, İ. Büyükbeşe, T. (2011). An Investigation Of Organizational Commitment And Education Level Among Employees. Ijes, 231-245.
Balay, Refik; (2000), Yönetici Ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Yayın No: 206, Ankara, 192s.
Boylu, Y. E. (2007). Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Finans Politik & Ekonomik Vol:511, 55-73.
Buluç, B. (2009). Sınıf Öğretmenlerinin Algılarına Göre Okul Müdürlerinin Liderlik Stilleri Ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki Ilişki. Kuram Ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 57, 5-34 .
Carson, M. (2014). The Manager .Çev. Özerin, R. İstanbul: Bzd Yayın Ve İletişim Hizmetleri. 9
Davis, K. (1988). İşletmelerde İnsan Davranışı Örgütsel Davranış. (K. Tosun, Çev.) İstanbul:İşletme Fakültesi.
Dixon, M. A., Warner, S. (2010). Employee Satisfaction In Sport:Development Of A Multi- Dimensional Model In Coaching. Journal Of Sport Management, 139-168.
Dobson, S. (2011). The Economics Of Football. Cambridge Universty Press, 33-36
Dolu, B. (2011). Bankacılık Sektöründe Çalışanların Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Tezsiz Yüksek Lisans Bitirme Projesi Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 54-55..
Greenberg, J. &. (1997). Behavior In Organizations: Understanding And Managing The Human Side Of Work. Usa:Prentica-Hall.
Griffiths, J. (2012). 'Academy Manager Study Visit Fc Barcelona'. Fa Barcelona Presentetion, 3-7.
Güldaş, T. (2014).Futbol'umuzun Özkaynak Sorunsallarına Dair.Www.Emreguldas.Com/2014/.../Futbolumuzun-Ozkaynak-Sorunsallarina-Dair
Hickson, C. Oshagbemi, T. (1999). The Effect Of Age On The. International Journal Of Social Economics Satisfaction Of Academics With Teaching And Research Vol:26, 537-543.
Jarosz, O. (2012). 'Report On Youth Academies In Europa. 22-27.
Karataş, S. Güldeş, H. (2010). İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin İş Tatmini İle Örgütsel Bağlılığı Arasındaki İlişki . Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol:3 74-89.
Ketchand, A., Strawser, R., J. (1998). The Existence Of Multiple Measures Of Organizational Commitment And Experience Related Differences In A Public Accounting Setting.Behavioral Research In Accounting, Vol:61(1) 109-137.
Meyer, J. Allen, P. (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective Continuance, And Normative Commitment To The Organization. Journal Of Occupational Psychology, Vol:63(1) 1-18.
Ngamchokchichroen, R. (2003). A Study Of Organizational Commitment In Thailand. Ashrae Thailand Chapter, 2-9.
Ongan, H., Demiröz, D., M. (2010). Futbolun Tarihi. H. V. Ongan Içinde, Akademik Futbol (S. 32). İstanbul: Hiperlink Yayınları.
Öngören, H. K. (2012). Küresel Tutku: Futbol. İletişim Fakültesi Dergisi, 209-220.
Sarminah, S. (2006). The Contribution Of Demographic Variables: Job Characteristics And Job Satisfaction On Turnover Intentions. Journal Of International Management Studies, 7-11.
Soyer, F. C. (2010).Futbol Teknik Adamlarının Örügtsel Bağlılık Düzeyleri Ile İş Tatmin Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi.Uluslarası İnsan Bilimler Dergibi, 516526.
Straton, G., Reilly, T., Williams, M., Richardson, D. (2004). The Role Of The Soccer Academy. G. Straton Içinde, Youth Soccer (S. 207-208). New York: Routledge, Taylor&Francis Group.Şimşek, Ş., Çelik, A., & Akgemici, T. (2001). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış. Ankara: Nobel .
Talimciler, A. (2008). Futbol Değil İş: Endüstriyel Futbol. İletişim Kuram Ve Araştırma Dergisi, Vol:26, 89-114.
Topkaya, İ. (2013). Altyapı Antrenör Yeterlilikleri. Futbolda Altyapı Eğitimi (S. 32-26). Içinde Ankara: Spor Yayınevi ve Kitabevi.
Türkozan, T. (2014) İyi Bir Antrenör Nasıl Olmalıdır: Http://Www.Meydan.Com.Tr/Makale/Turgay-Turkozan/Iyi-Bir-Antrenor-Nasil- Olmalidir/30.Html Adresinden Alındı
Ulucan, H. Erol, E., Bektaş, F., Yilmaz, İ. (2011).Türkiye'deki Profesyonel Futbol Kulüplerinin Alt Yapılarındaki Antrenörlerin İş Doyum Düzeylerinin İncelenmesi. Selcuk Universty Journal Of Physical Education And Sportscience, 227.
Ural, A. Ve Kiliç, İ. (2005).Bilimsel Araştırma Süreci Ve Spss Ile Veri Analizi. Detay Yayıncılık. Ankara. (1. Baskı 2005; 2.Baskı 2006).
Yalçin, A., İplik, F., N. (2005). Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri Ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma:Adana İli Örneği . Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol:14 Sayı:1 398412.
Yelboğa, A. (2009) “Validity And Reliability Of The Turkish Version Of The Job Satisfaction Survey ” World Applied Sciences Journal, 6(8):1066-1072.
Downloads
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors can retain copyright, while granting the journal right of first publication. Alternatively, authors can transfer copyright to the journal, which then permits authors non-commercial use of the work, including the right to place it in an open access archive. In addition, Creative Commons can be consulted for flexible copyright licenses.
©1999 Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
