An examination of the attitudes of midwives and nurses towards gender roles and the influencing factors<p>Ebe ve hemşirelerin toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin tutumları ve etkileyen faktörlerin incelenmesi

Abstract

Aim

The study was conducted to determine the attitudes of midwives and nurses working in a university hospital in the Black Sea Region towards gender roles and influencing factors.

Method

It was a descriptive study and was carried out with 173 midwives and nurses. The sample size of the study was determined by G power analysis. The data were collected using “Introductory Information Form” and “Social Roles Attitude Scale”.

Findings

The majority of the nurses and midwives participating in the study were female (68.8%), university graduates (61.3%), nurse(92.5%) single (60.7%). Their mean age was 26.98±5.14. Social Roles Attitude Scale scores of midwives and nurses were found to be low. Gender was identified as an important factor influencing social gender attitude.

In our study, the egalitarian gender role, female gender role, gender role in marriage, traditional gender role and male gender role scores were found higher in female midwives and nurses than male nurses (p<0.05). As their age increased, the mean scores of the midwives and nurses’ gender role were found to decrease (p <0.05). The single midwives and nurses were found to have more egalitarian gender roles (p <0.05).

Conclisuion

One of the factors influencing the gender attitude of midwives and nurses is the education level of the mother. As the mothers’ level of education increased in the study, it was determined that the role of gender was increased in the participants. 

Extended English summary is in the end of Full Text PDF (TURKISH) file.

Özet

Amaç

Çalışma "Karadeniz Bölgesinde  bir üniversite hastanesinde çalışan ebe ve hemşirelerin toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin tutumlarını ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla" yapılmıştır.

Metot

Araştırmanın tipi tanımlayıcıdır.   Çalışma  173 ebe ve hemşire ile yürütülmüştür. Çalışmanın örneklem büyüklüğü G power analizi ile belirlenmiştir.   Veriler; “Tanıtıcı Bilgi Formu” ve “Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutum Ölçeği” ile toplanmıştır.

Bulgular

Çalışmaya katılan ebe ve hemşirelerin çoğunluğu;  kadın (%68.8),  üniversite mezunu (%61.3), hemşire (%92.5), ve medeni durumu bekârdır (%60.7). Katılımcıların yaş ortalaması  26.98±5.14, evlilik süresi ortalaması ise  6.07±6.29’dir. Ebe ve hemşirelerin toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin tutum ölçeği puanları  düşük bulunmuştur. Cinsiyet, toplumsal cinsiyet tutumunu etkileyen önemli bir faktör olarak belirlenmiştir.  Çalışmamızda  "eşitlikçi cinsiyet rolü, kadın cinsiyet rolü, evlilikte cinsiyet rolü, geleneksel cinsiyet rolü ve erkek cinsiyet rolü puan ortalamaları" kadın ebe ve hemşirelerde, erkek hemşirelere göre  yüksek bulunmuştur (p<0.05).

 Yaş arttıkça, ebe ve hemşirelerin toplumsal cinsiyet rolü puan ortalamasının düştüğü belirlenmiştir (p<0.05). Bekar olan ebe ve hemşirelerin daha fazla eşitlikçi cinsiyet rollerine sahip olduğu belirlenmiştir (p<0.05).

Çalışmada annelerin eğitimi düzeyi yükseldikçe, ebe ve hemşirelerinde toplumsal cinsiyet rolünün yükseldiği saptanmıştır.

Sonuç

Yaş, cinsiyet, ebeveynlerin eğitim durumu, medeni durum, ailede kararları alma biçimi,  para bütçesinin yönetim şekli  gibi faktörler,  toplumsal cinsiyet rolüne ilişkin tutum puanını etkileyebilmektedir (p<0.05).