The role of perceived organizational support in work-leisure conflict: İş serbest zaman çatışmasında algılanan örgütsel desteğin rolü

Serkan Kurtipek; Tebessüm Ayyıldız Durhan; Nuri Berk Güngör

doi:10.14687/jhs.v18i4.6235

Authors

Serkan Kurtipek Gazi University https://orcid.org/0000-0002-4791-9482
Tebessüm Ayyıldız Durhan Gazi University https://orcid.org/0000-0003-2747-6933
Nuri Berk Güngör Balıkesir University https://orcid.org/0000-0002-6579-9146

DOI:

https://doi.org/10.14687/jhs.v18i4.6235

Keywords:

Work, leisure, conflict, perceived, organizational, support, İş, serbest zaman, çatışma

Abstract

In this study, it is aimed to examine the effect of perceived organizational support of employees on the level of work-leisure conflict. The working group of the research consists of the personnel of the Ministry of Youth and Sports, who are working in Ankara. In addition to the personal information form, the “Work-Leisure Conflict Scale” and “Perceived Organizational Support Scale” were used in the data collection phase of the research. T-test for comparing the total scores obtained from the scales with the variables of regular activity participation, daily leisure time sufficient; Descriptive statistics were used to determine the scores obtained from the scales, Pearson Moment Correlation Test and Regression Analysis research were used to determine the relationship between the variables. For this study, the internal consistency coefficient for WLC was determined as .95, and the internal consistency coefficient for POS was determined as .90. The findings show that the participants showed an average WLC level, on the other hand, they had POS scores above the average. On the other hand, it was found that there were significant differences between the participants' daily leisure time, regular activity participation variables, and WLC and POS levels, there was a negative and low-level relationship between WLC and POS (r1=-.231, p<.01). It has been determined that POS affects WLC. The findings reveal important data to draw attention to the perceived organizational support of employees in reducing work-leisure conflict.

Extended English summary is in the end of Full Text PDF (TURKISH) file.

Özet

Çalışmada işgörenlerin algılanan örgütsel desteğin iş-serbest zaman çatışma düzeyine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu, Ankara ilinde görevlerini sürdürmekte olan Gençlik ve Spor Bakanlığı personeli oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aşamasında kişisel bilgi formunun yanı sıra “İş-Serbest Zaman Çatışma Ölçeği” ile “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçeklerden elde edilen toplam puanların düzenli etkinlik katılımı, günlük serbest zaman süresinin yeterli görülme değişkenleri ile karşılaştırılmasında T-testi; ölçeklerden elde edilen puanların belirlenmesinde betimsel istatistikler, değişkenler arasındaki ilişkinin belirlenebilmesi için Pearson Momentler Çarpımı Korelasyonu Testi ve Regresyon Analizi araştırma kullanılmıştır. Bu çalışma için İSZÇ için iç tutarlılık katsayısı .95, AÖD için iç tutarlılık katsayısı .90 olarak belirlenmiştir. Elde edilen bulgular katılımcıların ortalama İSZÇ düzeyi gösterdikleri, buna karşılık ortalamanın üzerinde AÖD puanları ortaya koyduklarını göstermektedir. Diğer yandan katılımcıların günlük serbest zaman süresi, düzenli etkinlik katılımı değişkenleriyle İSZÇ ve AÖD düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar olduğu, İSZÇ ve AÖD arasında negatif yönlü ve düşük düzeyde bir ilişkinin olduğu ve (r₁=-.231, p<.01). AÖD’nin İSZÇ’yi etkilediği belirlenmiştir. Bulgular işgörenlerin iş serbest zaman çatışmasını azaltmada algılanan örgütsel desteğe dikkat çekmek üzere önemli veriler ortaya koymaktadır.

Downloads

Download data is not yet available.

Metrics

Metrics Loading ...

Author Biographies

Serkan Kurtipek, Gazi University

Assoc. Prof. Dr., Gazi University, Sports Science Faculty, Department of Sport Management

Tebessüm Ayyıldız Durhan, Gazi University

Dr., Gazi University, Sports Science Faculty, Recreation Department

Nuri Berk Güngör, Balıkesir University

Assoc. Prof. Dr., Balıkesir University, Sports Science Faculty, Deparment of Sport Management

References

Afacan Fındıklı, M. (2014). Algılanan Lider Desteği ve Algılanan Örgütsel Destek İle İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Örgütsel Özdeşlemenin Aracılık Rolü: İstanbul’da Kamu Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. İ. Ü. İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, 25(77), 136-157.

Akgündüz, Y., Çakıcı, C. (2015). Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisinde Örgütsel Stresin Aracılık Rolü: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 7(2), 29-41.

Akkoç, İ., Çalışkan, A., Turunç, Ö. (2012). Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini ve İş Performansına Etkisi: Güvenin Aracılık Rolü. Yönetim ve Ekonomi, 19(1), 105-135.

Aykan, E. (2007). Örgütlerde İnsan Kaynakları Uygulamaları ile Algılanan Örgütsel Destek Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 22 (1), 123-137.

Büyükgöze, H., Kavak, Y. (2017). Algılanan Örgütsel Destek ve Pozitif Psikolojik Sermaye İlişkisi: Lise Öğretmenleri Örnekleminde Bir İnceleme. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 23(1), 1-32.

Büyükyılmaz, O., Çakmak, A. F. (2014). İlişkisel ve İşlemsel Psikolojik Sözleşmede Algılanan İhlalin İşten Ayrılma Niyeti ve Algılanan Örgütsel Destek Üzerindeki Etkisi. Ege Akademik Bakış, 14(2),583-596.

Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P.D., Rhoades, L. (2001). Reciprocation of Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 86(1), 42-51

Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S. & Lynch, P. (1997). Perceived Organizational Support, Discretionary Treatment, and Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology, 82(5), 812-820.

Eisenberger, S., Huntingdon, R., Hutchinson, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

Erkoç, İ.Ç. (2015). Algılanan Örgütsel Destek ve İş Performansı Arasındaki İlişkide Öz Yeterlilik Faktörünün Düzenleyici Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. İstanbul Kültür Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.

Guest, D.E. (2001). Perspectives on the Study of Work-Life Balance. A Discussion Papared fort he 2001 ENOP Symposium, Paris.

Güney, S., Akalın, Ç., İlsev, A. (2007). Duygusal örgütsel bağlılık gelişiminde algılanan örgütsel destek ve örgüt temelli öz-saygı. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25(2), 189-211.

İskender, A., Yaylı, A. (2017). İşgörenlerin iş ve serbest zaman çatışma düzeyleri ile mesleki tükenmişlik ve yaşam tatmini ilişkisi: Ankara’daki 4-5 yıldızlı otel çalışanları üzerine bir uygulama. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(1), 95-112.

Jun, J., Kyle, G.T. (2011). The Effect of Identity Conflict/Facilitation on the Experience of Constraints to Leisure and Constraint Negotiation. Journal of Leisure Research,43(2), 176-204.

Kaçay, Z., Güngör, N.B., Yenel, F., Soyer, F. (2020). The effect of work engagement and mindfulness on organizational behavior, Journal of Educational Issues, 6(2), 478–492

Kanbur, E. (2015). Çalışanların bireysel yaratıcılık düzeyinin iç girişimcilik performansları üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü. Doktora tezi. Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Tokat.

Karaalioğlu, Z. F. (2019). Algılanan Örgütsel Destek İle İş Performansı İlişkisinde Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Aracı Rolü. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, İstanbul.

Karasar, N. (2013). Bilimsel Araştırma Yöntemi. Ankara: Nobel Yayınevi.

Kartal, S. E., Yirci, R., Özdemir, T. Y. (2015). Öğretmenlerde Algılanan Örgütsel Destek Düzeyi İle Yaşam Memnuniyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, 24,477-504.

Kerse, G., Karabey, C. N.(2017). Algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeye etkisi: örgütsel sinizmin aracı rolü. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(4), 375-398.

Koçak, D., Yücel, İ. (2018). Algılanan Örgütsel Destek İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Duygusal Bağlılığın Aracı Etkisinin İncelenmesi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32 (3), 683-704.

Kurtosis, J.N., Eisenberger, R., Ford, M.T., Buffardi, L.C., Stewart, K.A., Adis, C.S. (2017). Perceived Organizational Support: A Meta-Analytic Evaluation of Organizational Support Theory. Journal of Management, 43(6), 1854–1884.DOI: 10.1177/0149206315575554

Liang, Y.W. (2020) Consequences of work–leisure facilitation from tour leaders’/guides’ perspectives: Self-efficacy and satisfaction, Journal of Leisure Research, 51(2), 206-229, DOI: 10.1080/00222216.2019.1670586.

Lin, J.H., Wong, J.Y., Ho, C.H. (2013). Beyond the Work-to-Leisure Conflict: A High Road through Social Support for Tourism Employees. International Journal of Tourism Research, Int. J. Tourism Res., 16, 614–624. DOI: 10.1002/jtr.1956

Lin, J.H., Wong, J.Y., Ho, C.H. (2013). Promoting frontline employees’ quality of life: Leisure benefit systems and work-to-leisure conflicts. Tourism Management, 36, 178-187.

Lin, J.H., Wong, J.Y., Ho, C.H. (2015). The role of work-to-leisure conflict in promoting frontline employees’ leisure satisfaction Examining the job demand-control-support model. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27, 7, 1539-1555.

Lin, Y.S., Chang, S.H., Chang, L.H., Yeh, C.S. (2013). The relationships between work-leisure conflict and well-being: the roles of leisure participation and job burnout. International Journal of Asian Tourism Management, 4 (2), 126-136.

Lin, Y.S., Huang, W.S., Yang, C.T., Chiang, M.J. (2013). Work-leisure conflict and its associations with well-being: The roles of social support, leisure participation and job burnout. Tourism Management, 45, 244-252.

Mansour, S., Mohanna, D. (2018). Mediating role of job stress between work-family conflict, work-leisure conflict, and employees’ perception of service quality in the hotel industry in France. Journal of Human Resources In Hospitality & Tourism, 17(2), 154–174 https://doi.org/10.1080/15332845.2017.1340755

Mansour, S., Tremblay, D.G. (2016). How the need for “leisure benefit systems” as a “resource passageways” moderates the effect of work-leisure conflict on job burnout and intention to leave: A study in the hotel industry in Quebec. Journal of Hospitality and Tourism Management, 27, 4-11.

Meier, E., Aziz, S., Wuensch, K., Dolbier, C. (2021). Work hard, play hard or maybe not: A look at the relationships between workaholism, work-leisure conflict, and work stress. Journal of Leisure Research, 52(3) 330–346 https://doi.org/10.1080/00222216.2020.1778589

Meriç, E., Öztürk Çiftci, D., & Yurtal, F. (2019). Algılanan örgütsel destek ve işe adanmışlık arasındaki ilişkinin incelenmesi. Kastamonu Education Journal, 27(1), 65-74. doi:10.24106/kefdergi.2296

Muneer, S., Javed Iqbal, S.M., Khan, S.R., Long, C.S. (2014). An Incorporated Structure of Perceived Organizational Support, Knowledge-Sharing Behavior, Organizational Trust and Organizational Commitment: A Strategic Knowledge Management Approach. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 8 (1), 42- 57.

Ötken, A.B. (2015). Algılanan Örgütsel Destek ve Psikolojik Sahiplenme Arasındaki İlişki Ve Bu İlişkide Örgütsel Adaletin Rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 33(2), 113-140.

Özdemir, A. (2010). Örgütsel Özdeşleşmenin Algılanan Örgütsel Destek, Cinsiyet ve Kıdem Değişkenlerine Göre İncelenmesi. Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, 14(1), 237-250.

Özdemir, B., Özcan, H.M., Yalçınkaya, A. (2019). Algılanan Örgütsel Destek ve Çalışmaya Tutkunluk Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracı Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma. Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(2), 706-724. DOİ: 10.33905/bseusbed.640815

Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir araştırma. D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, 18 (2), 113-130.

Özdevecioğlu, M., Çakmak Doruk, N. (2009). Organizasyonlarda iş-aile ve aile iş çatışmalarının iş ve yaşam tatminleri üzerindeki etkisi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 33, 69-99.

Parasız, Ö., Koç, M., Ilgar, E., & Şahin, M. Y. (2017). Relationship between organizational commitment and turnover intentions of academics. Journal of Human Sciences, 14(4), 4065-4076.

Sharma, A., Nambudiri, R. (2015). Job-Leisure Conflict, Turnover Intention and the Role of Job Satisfaction as a Mediator: An Empirical Study of Indian IT Professionals. South Asian Journal of Management, 22(1), 7-27.

Shi, W., Wang, F., Li, X. (2021) Depletion Efect of Work‑Leisure Confict: A Daily Diary Study. Social Indicators Research https://doi.org/10.1007/s11205-021-02710-x

Sop, S.A. (2014). İş Baskısı, İş-Serbest Zaman Çatışması, Meslek Memnuniyeti ve Yaşam Doyumu İlişkisi Üzerine Bir İnceleme. Turizm Akademik Dergisi, 1 (1), 1-14.

Staines, G.L., O’Connor, P. (1980). Conflicts among work, leisure, and family roles. Monthly Labor Review, 103(8), 35-39.

Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2013). Using multivariate statistics: International edition. Pearson 2012.

Tamer, İ., Bozaykut Bük, T. (2020). Algılanan örgütsel destek ve örgütsel bağlılık üzerine kavramsal bir inceleme. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi (ASEAD), 7 (2), 139-147.

Tanrıverdi, H., Kılıç, N. (2016). Algılanan Örgütsel Destek ve Örgütsel Yabancılaşma Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Hacettepe Üniversitesi, Sosyolojik Araştırmalar E-Dergisi, 1(1), 1-18.

Tepavčević, J., Vukosav, S., Mijatov, M., Bradić, M., Garača, V. (2019). Determining the Relations between Work-Leisure Conflict, Leisure Participation, Job Burnout and Overall Life Satisfaction. International Conference on Administration Management and Social Studies, 13 – 14 September 2019 – Bosnia and Herzegovina / Sarajevo

Tsaur, S.H., Liang, Y.W., Hsu., H.J. (2012). A Multidimensional Measurement of Work-Leisure Conflict. Leisure Sciences, 34: 395–416.

Turunç, Ö., Çelik, M. (2010). Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi. Yönetim ve Ekonomi, 17(2), 183-206.

Uğur O. A, & Yenel F. (2007). Beden eğitimi öğretmenlerinin sınıf yönetimi yaklaşımları ve karşılaştıkları sorunlar üzerine bir araştırma. Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11(1), 149- 173.

Uğur, O. A. & Güngör, N. B. (2021). The effect of time management on the prediction of the personal growth ınitiatives of the students of the faculty of sports sciences, International Journal of Eurasian Education and Culture, 6(14), 1714-1741.

Uzun, T. (2018). Okullarda algılanan örgütsel destek, örgütsel güven, duygusal bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler. OPUS –Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 8(15), 958-987. https://doi.org/10.26466/opus.418335.

Üren, S.G., Çorbacıoğlu, S. (2012). Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: İmalat Sektöründe Faaliyet Gösteren Bir İşletme Örneği. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(1), 29-52.

Wang, F., Shi, W. (2020). The effect of work-leisure conflict on front-line employees’ work engagement: A cross-level study from the emotional perspective. Asia Pacific Journal of Management https://doi.org/10.1007/s10490-020-09722-0

Wang, Y.C., Qu, H., Yang, Y., Yang, C.E. (2020). Leisure-work preference and hotel employees’ perceived subjective well-being. The Service Industries Journal, 40 (1–2), 110–132.

Wayne, J.H., Matthews, R., Crowford, W., Casper, W.J. (2020). Predictors and processes of satisfaction with work–family balance: Examining the role of personal, work, and family resources and conflict and enrichment. Human Resource Management, 59, 25–42.

Wong, J.Y., Lin, J.H. (2007). The role of job control and job support in adjusting service employee’s work-to-leisure conflict. Tourism Management, 28, 726–735.

Zhao, L. (2010). The mediating role of work-leisure conflict on job stress and retention of it professionals. Academy of Information and Management Sciences Journal, 13(2),25-40.