Examination of psychological capital of physical education teacher candidates according to different variables
Beden eğitimi ve spor öğretmen adaylarının psikolojik sermayelerinin farklı değişkenlere göre incelenmesi
DOI:
https://doi.org/10.14687/jhs.v19i1.6241Keywords:
Physical Education, Sports, Teacher, Psychological Capital, Beden Eğitimi, Spor, Öğretmen, Psikolojik SermayeAbstract
It is thought that psychological capital will contribute to the development of students in learning and to enable them to communicate and to their future professional competencies. From this point of view, the aim of the research is to examine the psychological capital levels of physical education and sports teacher candidates according to different variables. The study group of the research consists of 230 participants, 105 female and 125 male, who are studying in the Physical Education and Sports Teaching Department of two different state universities in the spring term of 2019-2020. The Psychological Capital Perceptions Scale developed by Atila (2019) was used as a data collection tool. In the analysis of the data, primarily the normal distribution parameters were examined and it was concluded that the data showed a normal distribution. The results of the research show that the psychological capital perceptions of the participants are at a high level. Starting from this point; It can be stated that the participants think that they are self-confident, that they have the necessary ability to reach the goals they have set, that they can cope with stress, that they are prepared for the negativities in their environment, and that they have the ability to look positively at the events they experience. When the total score obtained from PCPS was analyzed according to gender and grade level, it was determined that there was no statistically significant difference. When the PCPS total score and grade point average variable were compared, a significant difference was found in favor of the participants with high grade point averages.
Extended English summary is in the end of Full Text PDF (TURKISH) file.
Özet
Psikolojik sermayenin öğrencilerin öğrenme konusundaki gelişimine ve iletişim kurmalarını sağlama hususu ile gelecekteki mesleki yeterliliklerine katkı sağlayacağı düşülmektedir. Bu noktadan hareketle araştırmanın amacı, beden eğitimi ve spor öğretmeni adaylarının psikolojik sermaye düzeylerinin farklı değişkenlere göre incelenmesidir. Araştırmanın çalışma grubunu, 2019-2020 bahar döneminde iki farklı devlet üniversitesinin Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Bölümünde öğrenim görmekte olan 105’i kadın, 125’i erkek olmak üzere 230 katılımcı oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak, Atila (2019) tarafından geliştirilen Psikolojik Sermaye Algıları Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde öncelikli olarak normal dağılım parametreleri incelenmiş ve verilerin normal dağılım gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sonuçları, katılımcıların psikolojik sermaye algılarının yüksek bir seviyede olduğunu göstermektedir. Bu noktadan hareketle; katılımcıların kendilerine güvendikleri fikrinde oldukları, belirledikleri hedeflere ulaşmak için gerekli yeteneğe sahip olduklarını düşündükleri, stresle başa çıkabildikleri, çevrelerindeki olumsuzluklara karşı hazırlıklı oldukları ve yaşadıkları olaylara pozitif bakabilme becerisine sahip oldukları ifade edilebilir. PSAÖ’den alınan toplam puan cinsiyet ve sınıf düzeyi değişkenine göre incelendiğinde, istatistiksel olarak anlamlı bir farklılığın olmadığı belirlenmiştir. PSAÖ toplam puanı ile not ortalaması değişkeni karşılaştırıldığında ise not ortalaması yüksek katılımcıların lehine anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir.
Downloads
Metrics
References
Abbas, M. & Raja, U. (2011). Impact of psychological capital on ınnovative performance and job stress. 14th International Business Research Conference, (28-30 April 2011), Dubai: United Arab Emirates.
Ağırkan, M. & Kağan, M. (2017). Üniversite öğrencilerinin değer yönelimleri ile psikolojik dayanıklılık düzeyleri arasındaki ilişki. Erzincan Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 19(3), 225-245. https://doi.org/10.17556/erziefd.335063
Allan, J. F., McKenna, J. & Dominey, S. (2014). Degrees of resilience: profiling psychological resilience and prospective academic achievement in university inductees. British Journal of Guidance & Counselling, 42(1), 9-25. https://doi.org/10.1080/03069885.2013.793784
Anık, S. & Tösten, R. (2019). Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermaye algıları ile problem çözme becerilerinin incelenmesi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 18(69), 332-342. https://doi.org/10.17755/esosder.452850
Atilla, F. (2019). Üniversite öğrencilerinin psikolojik sermaye, sınıf bağlılığı ve okula yabancılaşma algıları arasındaki ilişkinin analizi. Doktora Tezi. İnönü Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Malatya.
Avey, J., Luthans, F., Smith, R. M. & Palmer, N. F. (2010). Impact of positive psychological capital on employee well-being overtime. Journal of Occupational Health Psychology, 15(1). 17-28. https://doi.org/10.1037/a0016998
Beal, L., Stavros, J.M. &Cole, M. (2013). Effect of psychological capital and resistance to change on organizational citizenship behavior. SA Journal of Industrial Psychology, 39(2), 1-11. https://hdl.handle.net/10520/EJC143330
Bogler, R. & Somech, A. (2019). Psychological capital, team resources and organizational citizenship behavior. The Journal of psychology, 153(8), 784-802. https://doi.org/10.1080/00223980.2019.1614515
Cheung, F., Tang, C. S. & Tang, S. (2011), Psychological capital as a moderator between emotional labor, burnout, and job satisfaction among teachers in China. International Journal of Stress Management, 18(4), 348-371.
Chuebang, P. & Baotham, S. (2011). Voluntary turnover intentions: effects on perceived organizational support and organizational commitment of thai employees in Rajabhat Universities. Review of Business Research, 11(3), 1-12.
Deb, A. & Arora, M. (2012). Ergenlerde dayanıklılık ve akademik başarı. Hindistan Uygulamalı Psikoloji Akademisi Dergisi, 38 (1), 93-101.
Eisenberger, R. & Neves, P., (2012). Management communication and employee performance: the contribution of perceived organizational support. Human Performance, 25(5), 452-464. https://doi.org/10.1080/08959285.2012.721834
Freeman, D. H. & Carson, M. (2006). Developing workplace resilience: The role of the peer referral agent diffuser. Journal of Workplace Behavioral Health, 22(1), 113- 121. https://doi.org/10.1300/J490v22n01_08
Goldsmith, A. H., Darity, W. & Veum, J. R. (1998). Race, cognitive skills, psychological capital and wages. Review of Black Political Economy, 26(2), 13-22.
https://doi.org/10.1007/s12114-998-1001-0
Gooty, J., Gavin, M., Johnson, P., Lance Frazier, M. & Snow, D. (2009). In the eyes of the beholder: Transformational leadership, positive psychological capital, and performance. Journal of Leadership and Organizational Studies. 15(4), 353- 367. https://doi.org/10.1177/1548051809332021
Haynes, N. M. (2005). Personalized leadership for effective schooling. 10 Eylül 2021 tarihinde www.atdp.berkeley.edu/haynes_keynote_04.ppt adresinden elde edilmiştir.
Ilies, R. & Judge, T.A. (2003). On the heritability of job satisfaction: The mediating role of personality. Journal of Applied Psychology, 88(4), 750-759. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.4.750
İştar Işıklı, E. (2018). Üniversite öğrencilerinde psikolojik sermaye: düzce ilinde bir alan araştırması. Ekev Akademi Dergisi, (73), 333-344.
Jafri, H. (2013). A study of the relationship of psychological capital and students' performance. Business Perspectives and Research, 1(2), 9-16. https://doi.org/10.1177/2278533720130202
Johnson, M. L., Taasoobshirazi, G., Kestler, J. L. & Cordova, J. R. (2015). Models and messengers of resilience: A theoretical model of college students’ resilience, regulatory strategy use, and academic achievement. Educational Psychology, 35(7), 869-885. https://doi.org/10.1080/01443410.2014.893560
Kaçay, Z. & Güngör, N. B. (2020). The effect of positive psychological capital on work engagement. Ambient Science, 7(1), 323-327. https://doi.org/10.21276/ambi.2020.07.sp1.ta13
Kahveci, G., Gülay, S.S. & Bahadır, E. (2019). Ortaöğretim öğretmenlerinin kayırmacılık algıları ile psikolojik sermaye düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 50(1), 167-197. https://doi.org/10.21764/maeuefd.429854
Karadal, H. & Sungur, F. (2017). Hizmet inovasyon davranışı ile psikolojik sermaye ve etik liderlik ilişkisinin incelenmesi: Adana örneği. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, ICMEB17 Özel Sayısı. 663-672.
Karasar, N. (2000). Bilimsel araştırma yöntemleri: Kavramlar, ilkeler, terimler. Nobel: Ankara.
Kılıç, E. (2019). Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermaye algılarının bazı iş tutumları (iş performansı, iş tatmini, örgütsel bağlılık) üzerine etkilerinin incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin.
Kılınç, E. & Kanayıran, B. (2020). İşletme fakültesi öğrencilerinin psikolojik sermaye düzeylerinin girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisinin incelenmesi. International Journal of Management and Administration, 4(7), 34-53. https://doi.org/10.29064/ijma.661500
Koçak, R. D. & Temiz, Ü. (2016). Destekleyici örgüt iklimi ve psikolojik sermayenin yenilikçilik eğilimine etkisi: Görgül Bir Araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 5(8), 3330-3353.
Luthans, F., Luthans, K.W. & Luthans, B.C., (2004). Positive psychological capital: beyond human and social capital. Business Horizons, 47(1), 45-50. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2003.11.007
Luthans, K. W., Luthans, B. C. & Chaffin, T. D. (2019). Refining grit in academic performance: The mediational role of psychological capital. Journal of Management Education, 43(1), 35-61. https://doi.org/10.1177/1052562918804282
Luthans, F., Youseff, C. M. & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. New York: Oxford University Press.
Luthans, F., S.M., Norman, B.J., Avolio & Avey J.B. (2008). The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate employee performance relationship. Journal of Organizational Behavior, 29, 219-238. https://doi.org/10.1002/job.507
Nelson, D. & Cooper, C. L. (2007). Positive organizational behavior. London, Sage Publication.
Polatcı, S. (2011). Psikolojik sermayenin performans üzerindeki etkisinde iş aile yayılımı ve psikolojik iyi oluşun rolü. Doktora Tezi. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kayseri.
Sakız, H. & Aftab, R. (2019). Academic achievement and its relationships with psychological resilience and socio-demographic characteristics. International Journal of School & Educational Psychology, 7(4), 263-273. https://doi.org/10.1080/21683603.2018.1446372
Savur, N. (2013). Otantik liderlik ve çalışanların psikolojik sermayeleri arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Karahisar Üniversitesi İşletme Anabilim Dalı.
Tabachnick, B. & Fidell, L. (2013). Using multivariate statistics (sixth ed.). Pearson, Boston.
Taş, M. A., & Alparslan, A. M. (2020). Kültürel değerler, psikolojik sermaye ve kariyer uyum yeteneği ilişkisine dair bir saha araştırması. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(Özel Sayı), 417-440. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.727535
Tösten, R. & Özgan, H. (2017). Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermayelerine ilişkin algılarının incelenmesi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 16(62), 867-889. https://doi.org/10.17755/esosder.306900
Xu, J., Liu, Y. & Chung, B. (2017). Leader psychological capital and employee work engagement: The roles of employee psychological capital and team collectivism. Leadership & Organization Development Journal, 38(7), 969-985. https://doi.org/10.1108/LODJ-05-2016-0126
Wang, J. H., Chen, Y. T. & Hsu, M. H. (2014). A case study on psychological capital and teaching effectiveness in elementary schools. IACSIT International Journal of Engineering and Technology, 6(4), 331-337.
Yalçın, S. (2019). Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermaye düzeylerini incelenmesi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(1), 13-26. https://doi.org/10.18037/ausbd.550238
Yıldırım, İ. & Tösten, R. (2020). Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermaye algıları ile mesleki adanmışlıklarının incelenmesi. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, (36), 10-17.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Human Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors can retain copyright, while granting the journal right of first publication. Alternatively, authors can transfer copyright to the journal, which then permits authors non-commercial use of the work, including the right to place it in an open access archive. In addition, Creative Commons can be consulted for flexible copyright licenses.
©1999 Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.