A study on public sports organization employees: The relationship between mushroom management and organizational commitment : Kamu spor teşkilatı çalışanlarına yönelik bir inceleme: Mantar yönetimi ve örgütsel bağlılık ilişkisi

Cihan Ulun; Can Çavin Ötkan; Tekin  Çolakoğlu

doi:10.14687/jhs.v19i2.6285

Authors

Cihan Ulun Gazi University https://orcid.org/0000-0002-1913-7483
Can Çavin Ötkan Gazi University https://orcid.org/0000-0003-3800-4923
Tekin Çolakoğlu Gazi University https://orcid.org/0000-0002-4250-6769

DOI:

https://doi.org/10.14687/jhs.v19i2.6285

Keywords:

General Directorate of Sports Services, sports management, mushroom management, organizational commitment, Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü, spor yönetimi, mantar yönetimi, örgütsel bağlılık

Abstract

Purpose: In the study, it was aimed to examine the effect of mushroom management perceptions of the personnel working in the central organization of the General Directorate of Sports Services on their organizational commitment levels.

Method: In this study, which was designed in correlational survey model, the research group consisted of 200 personnel, 55% male (n=110), 45% female (n=90), working in the central organization of the General Directorate of Sports Services. A 19-item mushroom management scale developed by Birincioğlu and Tekin (2018) was used to measure the participants' perceptions of mushroom management. In order to measure organizational commitment levels, an 18-item organizational commitment scale, developed by Allen and Meyer (1996) and adapted to Turkish by Dağlı, Elçiçek and Han (2018), whose validity and reliability tests were performed. Due to the data structure supporting the assumptions of normal distribution and parametric statistics, pearson correlation and simple linear regression analysis are included in addition to descriptive analyses.

Results: It was determined that there was a moderate negative correlation between the mushroom management scale and the organizational commitment scale (r=-.349; p<.01). Afterwards, it was determined that mushroom management perception was a significant predictor of organizational commitment levels (p<.01), explaining approximately 12% of the variance (R=0.349, R²=0.12). The standardized regression coefficient was found to be β=−0.349.

Conclusions: As a result of the research findings, it is seen that the increase in the perception of mushroom management within the institution has a negative effect on organizational commitment.

Extended English summary is in the end of Full Text PDF (TURKISH) file.

Özet

Amaç: Araştırmada, Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında çalışan personelin kurum içindeki mantar yönetim algılarının örgütsel bağlılık düzeylerine olan etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır.

Yöntem: İlişkisel tarama modelinde tasarlanan bu çalışmada araştırma grubunu, Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde yer alan Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında görev yapan %55’i erkek (n=110), %45’i kadın (n=90) olmak üzere toplamda 200 personel oluşturmaktadır. Katılımcıların mantar yönetimi algılarını ölçmek üzere Birincioğlu ve Tekin (2018) tarafından geliştirilen 19 maddeli mantar yönetimi ölçeği, örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek üzere ise Allen ve Meyer (1996) tarafından geliştirilen, Dağlı, Elçiçek ve Han (2018) tarafından Türkçeye uyarlanarak geçerlik ve güvenirlik testleri gerçekleştirilen 18 maddeli örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Normal dağılım ve parametrik istatistik varsayımları destekleyen veri yapısı sebebiyle betimsel analizlere ek olarak pearson korelasyonu ve basit doğrusal regresyon analizine yer verilmiştir.

Bulgular: Mantar yönetimi ölçeği ile örgütsel bağlılık ölçeği (r=-,349; p<,01) arasında orta düzeyde negatif yönlü bir ilişkinin mevcudiyeti tespit edilmiştir. Sonrasında ise, mantar yönetimi algısının örgütsel bağlılık düzeylerinin anlamlı bir yordayıcısı olduğu (p<.01), varyansın yaklaşık %12’sini açıkladığı (R=0,349, R²=0,12) ve standardize edilmiş regresyon katsayısının ise β=−0,349 olduğu tespit edilmiştir.

Sonuç: Araştırma bulguları sonucunda görülmektedir ki, kurum içinde mantar yönetim algısının artması, çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde olumsuz bir etki oluşturmaktadır.

Downloads

Download data is not yet available.

Metrics

Metrics Loading ...

Author Biographies

Cihan Ulun, Gazi University

Research Assistant, Gazi University, Sport Sciences Faculty, Department of Sport Management

Can Çavin Ötkan, Gazi University

Research Assistant, Gazi University, Sport Sciences Faculty, Department of Sport Management

Tekin Çolakoğlu, Gazi University

Prof. Dr., Gazi University, Sport Sciences Faculty, Department of Sport Management

References

Ağralı Ermiş, S., Gökyürek, B., Şahin, M.Y., & Yenel, F. (2015). The Examining of the Academics’s Level on the Different Variables of Organizational Commitment: Sample of Physical Education. Science, Movement and Health, Vol. XV, Issue 2 Supplement, 2015 September 2015, 15 (2, Supplement): 528-533

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252-276.

Birincioğlu, N., & Tekin, E. (2018). Mantar Yönetim Ölçeği Geliştirilmesi Üzerine Bir Çalışma. Business and Economics Research Journal, 9(1), 169-185.

Bozkır, A., & Fidan, A. (2021). Spor İşletmelerinde Mantar Yönetimi Anlayışının Çalışanların Tükenmişlik Düzeyleri Üzerine Etkisi. ÇOMÜ Spor Bilimleri Dergisi, 4(3), 18-31.

Brown, T. A. (2015). Confirmatory Factor Analysis for Applied Research. New York: Guilford Publications.

Byrne, B. M. (2001). Structural Equation Modeling with AMOS: Basic Concepts, Applications and Programming (2nd. Edition). New York: Routledge Taylor Francis Group.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2017). Research Design: Qualitative, Quantitative and Mixed Methods Approaches. Sage Publications.

Çetin, O. I. (2021). Mantar Yönetim Algısının İş Tatminine Etkisinde Yabancılaşmanın Aracı Rolü. Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 17(33), 398-424.

Dağlı, A., Elçiçek, Z., & Han, B. (2018). Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 17(68), 1765-1777.

Dinç, F., & Avanoğlu, A. E. (2021). Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde Çalışanların Mantar Yönetim Algısı Üzerine Bir Çalışma (Niğde İli Örneği). International Journal of Human Sciences, 18(4), 772-781.

Dinçer, E. (2021). Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinde Yetenek Yönetiminin Aracılık Rolünün İncelenmesi. Doktora Tezi. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.

Erdoğan, A., Şirin, E. F., Doğan, P. K., & Yetim, A. A. (2019). Examination of sport managers' self-efficacy status and time management. Turkish Journal of Sport and Exercise, 21(3), 428-445.

Erdoğan, A. & Sural, V. (2021). Examination of the Relationship Between Organizational Attractiveness, Organizational Image and Organizational Commitments of Physical Education and Sports Teachers, International Journal of Education Technology and Scientific Researches, 6(16), 1646-1678.

Fraenkel, J. R., Wallen, N. E. & Hyun, H. H. (2011). How to Design and Evaluate Research in Education (8th ed.). New York: McGraw-Hill.

George, D., & Mallery, P. (2020). IBM SPSS Statistics 26 Step by Step: A Simple Guide and Reference. (16th. Edition). New York: Routledge.

Güngör, N. B., Kurtipek, S., & Yenel, F. (2018). The needs for cognition and cognitive avoidance: The example of the faculty of sports science. International Journal of Recreation and Sports Science, 2(1), 30-38.

Harrington, D. (2009). Confirmatory Factor Analysis. New York: Oxford University Press.

Heery, E., & Noon, M. (2008). A Dictionary of Human Resource Management. (Second edition). Oxford University Press.

Hu, L. T., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff Criteria for Fit İndexes in Covariance Structure Analysis: Conventional Criteria Versus New Alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal,6(1), 1-55.

Kalfa, M. (2018). The effect of Europe Union common assessment framework on organisational commitment with role of job satisfaction. Total Quality Management & Business Excellence, 29(5-6), 704-726.

Kalfa, M., Karaman, M., & Tufan, D. (2016). Organizational commitment of people working for Turkish sports management organizations in terms of some variables. European Scientific Journal, 12(2).

Kılıç, T., & Olgun, H. (2017). Mantar Yönetim Yaklaşımı. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2(2), 106-113.

Kline, R. B. (2015). Principles and practice of structural equation modeling. New York: Guilford Publications.

Kurtipek, S., & Güngör, N. B. (2019). Determination of the perceptions of sport managers on the concept of organization: A metaphor analysis study. Journal of Education and Training Studies, 7(2), 57-63. https://dx.doi.org/10.11114/jets.v7i2.3934

Kurtipek, S., Güngör, N. B., Esentürk, O. K., İlhan, L., & Yenel, F. (2020). Öğrencilerin bakiş açisi ile spor yöneticiliği bölümü: Bir swot analizi. SPORMETRE Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 18(1), 187-194. https://dx.doi.org/10.33689/spormetre.621704

Lee, K., Allen, N. J., Meyer, J. P., & Rhee, K. Y. (2001). The Three‐Component Model of Organisational Commitment: An Application to South Korea. Applied Psychology, 50(4), 596-614.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application. Sage Publications.

Meyer, J. P., Irving, P. G., & Allen, N. J. (1998). Examination of the Combined Effects of Work Values and Early Work Experiences on Organizational Commitment. Journal of Organizational Behavior 19(1), 29-52.

Osmanoğlu, H., & Hanifi, Ü. (2021). Gençlik ve Spor İl Müdürlükleri Çalışanlarının Mantar Yönetimi Algı Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Spor Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 5(2), 293-302.

Özdamar, K. (2017). Modern Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Nisan Yayıncılık, 3. Baskı.

Özsoy, H., Tolukan, E. & Yıldız, A.B. (2021). Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenlerinin Algıladıkları Yıldırma Davranışları ve Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki, İbrahim Şahin, Yavız Öntürk (Eds.), Güncel Spor Bilimleri Araştırmaları içinde (s.75-85), Ankara: Akademisyen Kitabevi.

Öztürk, İ., & Aras, M. (2021). Mantar Yönetim Tarzı ve Örgütsel Dedikodunun Bilgi Paylaşımına Etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 22(2), 121-134.

Parasız, Ö., Koç, M., Ilgar, E., & Şahin, M. Y. (2017). Relationship between organizational commitment and turnover intentions of academics. Journal of Human Sciences, 14(4), 4065–4076.

Solmaz, S., & Çolakoğlu, T. (2019). Örgüt Kültür Tipleri ve Özdeşleşme: İş Tatminin Aracilik Etkisi. Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 17(4), 105-119.

Spacey, J. (April, 2020). 7 Examples of Mushroom Management. Web: shorturl.at/jrI06 adresinden 23 Mart 2022 tarihinde alınmıştır.

Şahin, M. Y., Cengiz, R., & Abakay, U. (2013). The investigation of the ethical leadership roles of school administrators and organizational commitment of physical education teachers. International Journal of Academic Research, 5(4), 153-160.

Şahin, M.Y., & Ağralı Ermiş, S. (2020). The Relationship Between Academics’ Dark Triad Traits and Their Organizational Commitment in Physical Education and Sport. International Education Studies, 13(9).

Şap, Ö. (2016). Bilgi Yönetim Ortamı ile İşe Adanmışlık Örgütsel Bağlılık ve Algılanan Bireysel Performans İlişkisi: Bir Araştırma. Doktora Tezi. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.

Şen, B. (2019). Turizm İşletmelerinde Mantar Yönetim Yaklaşımı ve Örgütsel Bağlılığın Değerlendirilmesi. Yüksek Lisans Tezi. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gümüşhane.

Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2019). Using Multivariate Statistics. (7th. Edition). Boston: Pearson.

Tekin, E., & Birincioğlu, N. (2017). Bilgi Çağının Odak Noktası Üniversitelerde Mantar Yönetimi. International Journal of Academic Value Studies, 3(14). 22-29.

Uzun, H. (2020). Liderlik Tarzları ve Örgütsel Kültürün Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: İletişim Sektöründe Bir Uygulama. Doktora Tezi. Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Zonguldak.