Organizational culture that supports of the sharing vision and open-mindedness the role of emotional and normative commitment of employees to the organization<p>Açık görüşlülük ve vizyon paylaşımını destekleyen örgüt kültürünün çalışanların örgüte olan duygusal ve normatif bağlılıklarındaki rolü

Abstract

In this study, it is aimed to state the relation between these terms by acting in accordance with the assumption that being open minded and sharing vision are necessary in the firms to provide the emotional commitment, which is one of the elements of the organizational commitment and means the employee’s acceptance of the aims and values of the organization and the demand of existance in the organization, and the normative commitment, which emerges depending on the outcome of employee’s evaluation of the involvement in the organization in terms of ethic. For that purpose, a study has been carried out on the 286 employees work in the firms that are in service in the Erzurum Organized Industrial Zone. The results obtained show that being open minded and the sharing of vision make a positive impact on the employees’ emotional and normative commitment. Özet Bu çalışmada, örgütsel bağlılığın unsurlarından olan ve çalışanın örgütün amaç ve değerlerini kabul etmesini ve örgütte kalma isteğini ifade eden duygusal bağlılık ile çalışanın örgüte bağlanmayı ahlaki açıdan değerlendirmesinin sonucuna göre ortaya çıkan normatif bağlılığın sağlanabilmesi için örgütlerde açık görüşlülük ve vizyon paylaşımının gerekli olduğu varsayımı üzerinden hareket edilerek bu kavramlar arasındaki ilişkinin açıklanması hedeflenmiştir. Bu amaçla Erzurum Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerde 286 işgören üzerinde bir çalışma yapılmıştır. Elde edilen bulgular, açık görüşlülük ve vizyon paylaşımının işgörenlerin duygusal ve normatif bağlılığı üzerine olumlu bir etki yaptığını gösterir niteliktedir.