An important concept affecting students' motivation levels: Rewards and punishments<p>Öğrencilerin motivasyon düzeyine etki eden önemli bir kavram: Ödül ve ceza
Keywords:
student, teacher, motivation, reward, punishment, öğrenci, öğretmen, motivasyon/güdülenme, ödül, cezaAbstract
The purpose of this research is to examine the effects of reward and punishment on student’s motivation level. This research is performed by interviewing with 22 students who are eleven times rewarded and eleven times punished in total. 12 female and 10 males constitute the sample group of the study. The average age of the group is thirteen and they are secondary school students. Qualitative research method is used in data collection. Interviews are recorded by voice record device and a standardized open-ended interview was used as data collection tool for the study. Reward contribute to happiness, enthusiasm, ambition of success, will of studying lesson, following classroom rules, pride, self-confidence and socialization. Students require a reward to increase the level of motivation, but sometimes undeserving people are rewarded and certain people outside. When it comes to punishment, beating, removal from class, class changes, expel are the ways of punishments. Instead of bringing about the extinction of punishment, it is emphasized that punishment reinforce the punished behaviors. The cause of these negative judgments is that the teacher punishes the students with his/her bias without distinguishing fair or unfair. Students are adversely affected by the punishments. Especially, beaten in front of everyone may leave permanent scars on students and it cause a bias against the class and teachers. A student should be able to know which behaviors are rewarded and which ones are punished clearly before. While the award was given, the teacher should give spiritual awards that provide pupils feel themselves valued. Özet Bu araştırmanın amacı ödül ve cezanın öğrencilerin motivasyon düzeyine etkisinin araştırılmasıdır. Araştırma, on bir ödül alan, on bir de ceza alan toplamda yirmi iki öğrenci ile mülakat yoluyla gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların on ikisi kız, onu erkektir, yaş ortalamaları on üç olup orta okul öğrencileridir. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Görüşmeler ses kayıt cihazıyla kayıt altına alınmış, yapı bakımından standartlaştırılmış açık uçlu mülâkat kullanılmıştır. Ödül, mutluluk, heyecan, başarı hırsı, ders çalışma azmi, sınıf kurallarına uyum, gurur, özgüven, sosyalleşme gibi katkılar sağlamıştır. Öğrenciler motivasyon düzeylerinin artması için ödülü gerekli görmekte fakat bazen hak etmeyen kişilere de ödül verildiğine ve belli kişiler dışındaki öğrencileri motive etmek için bir çaba harcanmadığına dikkat çekmiştir. Cezaya gelince, dayak, sınıftan atma, sınıf değişikliği ve okuldan atma cezası almıştır. Cezanın sönme meydana getirmesi yerine cezalandırılan davranışı pekiştirdiği vurgusu yapılmıştır. Bu olumsuz yargılarda bulunmalarının altında öğretmenin haklı-haksız ayırt etmeksizin önyargısı doğrultusunda ceza vermesi ve asıl ceza alması gereken öğrencilerden korkmaları etkin olabilmektedir. Öğrenciler cezalardan olumsuz etkilenmektedir. Özellikle herkesin önünde dayak yemek öğrencide kalıcı izler bırakabilmekte, derse ve öğretmene karşı önyargı oluşturabilmektedir. Ödül-ceza uygulamalarında keyfî uygulamalardan kaçınılmalı, özellikle dayak bir ceza aracı olarak kullanılmamalıdır. Öğrenci, hangi davranışın ödüllendirilip hangisinin cezalandırıldığını net bilmelidir. Ödül verilirken daha çok manevî değer taşıyan, öğrencilerin kendilerini değerli hissetmelerini sağlayan ödüller verilmelidir.Downloads
Metrics
References
Akbaba, S. (2006). Eğitimde motivasyon, Kazım Karabekir Eğitim Fakültesi Dergisi, 13, 343-361.
Armstrong, M. (1993). Human resource management: Strategy and action, London: Kogan, Page Limited.
Aydın, A. (2000) Sınıf Yönetimi, Ankara: Anı Yayıncılık.
Balcı, E. (1990). Eğitim yönetiminde güdülemenin doğası ve insan gereksinimleri, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5, 271-279.
Balcı, E. (1992). Ödüller güdülenme kuramları ve Türkiye’de öğretmen ödülleri, Ankara: Adım.
Başaran, İ.E. (1979). Beş bakanlıktaki yönetmenlerin yönetiminde insan ilişkilerine ilişkin tutumlar, Yayınlanmamış Doçentlik Tezi, Ankara: Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi.
Doğan, İ. (2001). Çocuk hakları açısından Türkiye'de çocuk olgusu, Ankara: Milli Eğitim, 151, 54-64.
Gözütok, F.D. (1994). Öğretmenlerin dayağa karşı tutumları ve okullarda dayak uygulamaları, Çukurova Üniversitesi Eğitim Fakültesi, I. Sınıf Öğretmenliği Kongresi bildiri kitabı, 2. cilt, 564-573.
Gordon, T. (2000). Çocukta dış disiplin mi? İç disiplin mi? Çev. E. Aksay. İstanbul: Sistem Yayıncılık.
Ercan, L. (2003). Motivasyon. Sınıf yönetiminde yeni yaklaşımlar içinde, Ed. L. Küçükahmet. Ankara: Nobel.
Erdem, S. (1995). Psikoloji, İstanbul: Fil Yayınevi.
Finn, J. D. & Rock, D. A. (1997). Academic success among students at risk for school failure, Journal of Applied Psychology, 82(2), 221–234.
Kabadayı, R. (1982). Okul müdürlerinin liderlik davranışları ve öğretmenlerin güdülenmesi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Ankara: Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Kalkandelen, A.H. (1986). Hedeflere yönelik sevk ve idare. Ankara: İM Eğitim Araştırma Yayın Danışmanlık A.Ş.
Kassabgy, O., Boraie, D. & Schmidt, R. (2001). Values, rewards, and job satisfaction in ESL/EFL. In Z. Dörnyei & R. Schmidt (Eds.), Motivation and second language acquisition Technical Report 213-237, Honolulu: University of Hawaii, Second Language Teaching and Curriculum Center.
Kaya, Y.K. (1981). Yönetim psikolojisi, 2. Ulusal sempozyumuna sunulan bildiriler yorumlar ve tartışmalar, 16-19 Kasım. Ankara: TODAİE Yayın No 201.
Kaylor, A.G. (2004). The effect of corporal punishment on antisocial behavior in children, A Journal Of The National Association of Social Workers, 28(3), 153-162.
Keenan, K. (1996). Motivasyon. Çev. E. Koparan. İstanbul: Remzi Kitabevi.
Korkmaz, İ. (2004). Sınıf Yönetimi, Ankara: Pegem Yayıncılık.
Le Boeuf, M. (1986). The best ways to reward good work, The directors magazine, 50.
Mahiroğlu, A. &Buluç, B. (2003). Ortaöğretim kurumlarında fiziksel ceza uygulamaları, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 1(1), 81-95.
Marshall, M. (2009). Discipline need to be stressful. Discipline need not be negative, Educational Research, 1(2), 1-5.
Martin, A. (2004). School motivation of boys and girls: Differences of degree, differences of kind, or both?, Australian Journal of Psychology, 56(3), 133–146.
Mıhçıoğlu, C. (1985). Yönetimde insan ilişkileri, Ankara: Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Ders Notları.
Navaro, L. (2009). Gerçekten beni duyuyor musunuz? İstanbul: Remzi.
Robinson, D.H., Funk, D.H., Beth, A.& Bush, A.M. (2005). Changing beliefs about corporal punishment: increasing knowledge about ineffectiveness to build more consistent moral and informational beliefs, Journal of Behavioral Education, 14(2), 117-139.
Sarıtaş, M. (2003) Sınıf yönetimi ve disiplinle ilgili kurallar geliştirme. (43-83). Sınıf yönetiminde yeni yaklaşımlar. Ed. L. Küçükahmet, Ankara: Nobel.
Pekel, H.N. (2001). İşletmelerde motivasyon verimlilik ilişkisi, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Antalya Havalimanı çalışanlara arasında bir örnek olay araştırması, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
Poyrazoğlu, O.N. (1978). Öğretmen ve eğitim yönetiminde özlük hakları, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara: Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi.
Sabuncuoğlu, Z. & Tüz, M. (1998). Örgütsel psikoloji, Bursa: Alfa.
Skiba, R.J. & Peterson R.L. (2000). School discipline at a crossroads: from zero tolerance to early response, Exceptional Children, 66(3), 335-346.
Swanson, L.R. (2001). Toward the ethical motivation of learning, Education, 116(1), 43-50.
Tevrüz, S. & Sürekli, D. (1996). Davranış düzeltmede güdü teorilerinin katkısı Endüstri ve örgüt psikolojisi, İstanbul: Kalder.
Warren, S.J., Edmunson, M.H., Turnbull, A.P., Sailor, W., Wickham, D., Griggs, P. & Beech, S.E. (2006). School-wide positive behaviour support: Addressing behaviour problems that impede student learning, Eductional Pscyhology, 18, 187-198.
Yaman, E. (2008). Güdülenme kuramları ders notları. Sakarya.
Yaman, E. (2010). Perception of faculty members exposed to mobbing about the organizational culture and climate, Educational Sciences: Theory & Practice, 10(1), 547-578.
Yaman, E., Eroğlu, Y., Bayraktar, B. & Çolak, S. (2010). Öğrencilerin güdülenme düzeyinde etkili bir faktör: Okul zorbalığı, Uluslararası Akademik Bakış, 20, 1-20.
Yaman, E., Eroğlu, Y.& Peker, A. (2010). Okullarda zorbalık ve siber zorbalık, İstanbul: Kaknüs.
Yücel, T.S. (1986). Türk kamu yönetiminde cezalandırma ve ödüllendirme, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara: TODAİE.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors can retain copyright, while granting the journal right of first publication. Alternatively, authors can transfer copyright to the journal, which then permits authors non-commercial use of the work, including the right to place it in an open access archive. In addition, Creative Commons can be consulted for flexible copyright licenses.
©1999 Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.